§ 45 zákoník práce (úplné znění zákoníku práce, jak vyplývá z pozdějších zákonných změn a doplňků) – Výpovědní lhůty
Zákoník práce (úplné znění zákoníku práce, jak vyplývá z pozdějších zákonných změn a doplňků) · 55/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: § 45 zákona č. 55/1975 Sb. (zákoník práce (úplné znění zákoníku práce, jak vyplývá z pozdějších zákonných změn a doplňků)) upravuje: výpovědní lhůty. (§ 45 zákona č. 55/1975 Sb., zákoník práce (úplné znění zákoníku práce, jak vyplývá z pozdějších zákonných změn a doplňků), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výpovědní lhůty
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „jeden měsíc u pracovníků do 30 let věku“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „dva měsíce u pracovníků od 30 let do 40 let věku“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „tři měsíce u pracovníků od 40 let věku.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 55/1975 Sb.
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní lhůty.
(2) Výpovědní lhůty jsou stejné pro organizaci i pracovníka a činí
a) jeden měsíc u pracovníků do 30 let věku,
b) dva měsíce u pracovníků od 30 let do 40 let věku,
c) tři měsíce u pracovníků od 40 let věku.
(3) Výpovědní lhůta začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pro délku výpovědní lhůty je rozhodující věk, jehož pracovník dosáhne do konce kalendářního roku, ve kterém počne běžet výpovědní lhůta.
Související
§ 45 Výpovědní lhůty (Zákoník práce)§ 668 (Obchodní zákoník)