§ 4 nařízení vlády o úhradě osobních požitků duchovních církví a náboženských společností – Odměna za vyšší výkon
Nařízení vlády o úhradě osobních požitků duchovních církví a náboženských společností · 566/2006 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády 566/2006 umožňuje církvi poskytnout duchovnímu odměnu za vysokou kvalitu nebo rozsah činnosti, nebo za splnění mimořádného úkolu. Církev může duchovnímu dát odměnu, pokud odvádí velmi dobrou práci nebo pracuje více. (§ 4 zákona č. 566/2006 Sb., nařízení vlády o úhradě osobních požitků duchovních církví a náboženských společností, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměna za vyšší výkon
- Částka nebo sazba: „vysokou kvalitu výkonu činnosti nebo její vyšší rozsah až do výše 50 % základního platu 12“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 566/2006 Sb.
Odměnu za vyšší výkon může církev duchovnímu poskytnout za
a) vysokou kvalitu výkonu činnosti nebo její vyšší rozsah až do výše 50 % základního platu 12. platového stupně v platové třídě, do které je duchovní zařazen,
b) splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Církev může duchovnímu dát odměnu, pokud odvádí velmi dobrou práci nebo pracuje více.
- Tato odměna může být až do výše 50 % základního platu 12. platového stupně v platové třídě, do které je duchovní zařazen.
- Duchovní může dostat odměnu i za splnění úkolu, který je mimořádný nebo zvlášť důležitý.
Příklad
Duchovní, který pravidelně nad rámec svých běžných povinností organizuje charitativní akce a výrazně zvýší účast věřících na bohoslužbách, může od církve dostat odměnu za vysokou kvalitu a rozsah své činnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 75 (Zákon o obcích (obecní zřízení))§ 50 (Zákon o krajích (krajské zřízení))§ 19 (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti o o)§ 2 Základní složka odměny (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 56 (Zákon o hlavním městě Praze)