§ 1 Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí – Úvodní ustanovení
Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí · 567/2006 Sb. · § 1 · Pracovní právo
Stručně: Nařízení vlády 567/2006 stanoví výši minimální mzdy, nejnižší úrovně zaručené mzdy, definuje ztížené pracovní prostředí a určuje výši příplatku za práci v něm.
§ 1 Úvodní ustanovení
Toto nařízení stanoví
a) výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro její poskytování,
b) nejnižší úrovně zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat,
c) vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování,
d) výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Nařízení vlády 567/2006 stanoví výši minimální mzdy, nejnižší úrovně zaručené mzdy, definuje ztížené pracovní prostředí a určuje výši příplatku za práci v něm.
Co to znamená v praxi
Každý zaměstnanec má právo na minimální mzdu, která je stanovena tímto nařízením.
Pokud vaše mzda není sjednána v kolektivní smlouvě nebo pobíráte plat, máte právo na nejnižší úroveň zaručené mzdy podle složitosti vaší práce.
Pokud pracujete ve ztíženém pracovním prostředí, máte nárok na příplatek k vaší mzdě.
Toto nařízení určuje, co se považuje za ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování.