§ 123l zákon ČNR o organizaci a provádění sociálního zabezpečení – O neposkytnutí úhrady náhrady mzdy nebo platu nebo o jejím…
Zákon České národní rady o organizaci a provádění sociálního zabezpečení · 582/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 123l zákona č. 582/1991 Sb. upravuje postup zaměstnavatele v případě nesouhlasu s neposkytnutím nebo výší úhrady náhrady mzdy či platu a stanoví způsob poukázání schválené náhrady. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s tím, že mu nebyla uhrazena náhrada mzdy nebo platu, nebo s výší této úhrady, může do 30 dnů od doručení oznámení podat písemnou žádost o vydání rozhodnutí. (§ 123l zákona č. 582/1991 Sb., zákon ČNR o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Nesouhlasí-li zaměstnavatel s výsledkem vyřízení žádosti, může do 30 dnů ode dne doručení tohoto oznámení podat územní správě sociálního zabezpečení…“
- Odkazuje na: § 123k
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 582/1991 Sb.
(1) O neposkytnutí úhrady náhrady mzdy nebo platu nebo o jejím neposkytnutí v požadované výši zaměstnavatel obdrží písemné oznámení. Nesouhlasí-li zaměstnavatel s výsledkem vyřízení žádosti, může do 30 dnů ode dne doručení tohoto oznámení podat územní správě sociálního zabezpečení příslušné podle § 123k odst. 1 písemnou žádost o vydání rozhodnutí; územní správa sociálního zabezpečení vydá ve lhůtě pro vydání rozhodnutí podle správního řádu, ode dne, kdy jí byla tato žádost doručena, rozhodnutí o poskytnutí nebo neposkytnutí úhrady náhrady mzdy nebo platu nebo o jejím neposkytnutí v požadované výši.
(2) Náhrada mzdy nebo platu se poukazuje na účet zaměstnavatele vedený u peněžního ústavu v České republice.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s tím, že mu nebyla uhrazena náhrada mzdy nebo platu, nebo s výší této úhrady, může do 30 dnů od doručení oznámení podat písemnou žádost o vydání rozhodnutí.
- Tuto žádost podává zaměstnavatel územní správě sociálního zabezpečení, která je příslušná podle § 123k odst. 1.
- Územní správa sociálního zabezpečení je povinna vydat rozhodnutí o poskytnutí nebo neposkytnutí úhrady, případně o její výši, ve lhůtě stanovené správním řádem, a to ode dne doručení žádosti.
- Schválená náhrada mzdy nebo platu je poukazována na bankovní účet zaměstnavatele vedený u peněžního ústavu v České republice.
Na co si dát pozor
- Je klíčové dodržet 30denní lhůtu pro podání žádosti o vydání rozhodnutí, která začíná běžet dnem doručení oznámení o neposkytnutí nebo výši úhrady.
- Žádost musí být písemná a adresovaná správné územní správě sociálního zabezpečení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.