§ 123m zákon ČNR o organizaci a provádění sociálního zabezpečení – Která ustanovení tohoto zákona a zákona…
Zákon České národní rady o organizaci a provádění sociálního zabezpečení · 582/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 123m zákona č. 582/1991 Sb. stanovuje, která ustanovení tohoto zákona a zákona o pojistném se použijí, popřípadě nepoužijí, ve věcech úhrady náhrady mzdy nebo platu. Některá ustanovení zákona o sociálním zabezpečení, týkající se například řízení nebo nároků, se použijí obdobně i pro úhradu náhrady mzdy nebo platu. (§ 123m zákona č. 582/1991 Sb., zákon ČNR o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Ustanovení § 6 odst. 4 písm. h), l) a t), § 11 odst. 1, § 12 písm. a), § 13 odst. 1, § 14 odst. 3 písm. a), § 104h, 118d, 122, 122a, 123a a § 123b se ve věcech úhrady náhrady mzdy nebo platu použijí obdobně.
(2) Ustanovení § 35a odst. 4 písm. c) se použije přiměřeně, jde-li o povinnost zaměstnavatele uschovávat záznamy a doklady o rozhodných skutečnostech ve věcech úhrady náhrady mzdy nebo platu.
(3) Ustanovení § 17 odst. 2 věty druhé a § 17 odst. 5 a 6 zákona o pojistném se ve věcech úhrady náhrady mzdy nebo platu nepoužijí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Některá ustanovení zákona o sociálním zabezpečení, týkající se například řízení nebo nároků, se použijí obdobně i pro úhradu náhrady mzdy nebo platu.
- Zaměstnavatelé mají povinnost uschovávat záznamy a doklady související s úhradou náhrady mzdy nebo platu, a to přiměřeně podle ustanovení § 35a odst. 4 písm. c).
- Specifická ustanovení zákona o pojistném, konkrétně § 17 odst. 2 věta druhá a § 17 odst. 5 a 6, se naopak ve věcech úhrady náhrady mzdy nebo platu nepoužijí.
Na co si dát pozor
- Je třeba pečlivě rozlišovat, která konkrétní ustanovení se použijí obdobně, která přiměřeně a která se nepoužijí vůbec, aby nedošlo k chybám v postupu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.