§ 23h zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Zaměstnanec
Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti · 589/1992 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 23h zákona 589/1992 stanovuje povinnosti zaměstnance, který uplatnil slevu na pojistném, informovat zaměstnavatele o změnách ovlivňujících tuto slevu a důsledky, pokud tak neučiní nebo sdělí nesprávné údaje. Zaměstnanec, který má nárok na slevu na pojistném (např. jako poživatel starobního důchodu), musí aktivně a včas informovat svého zaměstnavatele o jakýchkoli změnách, které by mohly ovlivnit jeho nárok na tuto slevu. (§ 23h zákona č. 589/1992 Sb., zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…na slevu na pojistném zaměstnance, který je poživatelem starobního důchodu, a to do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy tato skutečnost nastala.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/1992 Sb.
(1) Zaměstnanec, který uplatnil nárok na slevu na pojistném, je povinen oznámit zaměstnavateli všechny skutečnosti, které mají vliv na slevu na pojistném zaměstnance, který je poživatelem starobního důchodu, a to do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy tato skutečnost nastala.
(2) Pokud zaměstnanec sdělil nebo doložil zaměstnavateli nesprávné údaje potřebné pro nárok na slevu na pojistném nebo neoznámil ve stanovené lhůtě změnu skutečností, které mají vliv na nárok na slevu na pojistném, a v důsledku toho byla zaměstnanci poskytnuta sleva na pojistném neprávem, je zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli pojistné, které mělo být odvedeno, a penále, které je zaměstnavatel povinen v důsledku odvedení pojistného v nižší výši zaplatit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec, který má nárok na slevu na pojistném (např. jako poživatel starobního důchodu), musí aktivně a včas informovat svého zaměstnavatele o jakýchkoli změnách, které by mohly ovlivnit jeho nárok na tuto slevu.
- Lhůta pro oznámení těchto změn je 8 kalendářních dnů od okamžiku, kdy daná skutečnost nastala.
- Pokud zaměstnanec poskytne zaměstnavateli nesprávné údaje nebo neoznámí změnu ve stanovené lhůtě a v důsledku toho mu byla sleva poskytnuta neoprávněně, je povinen uhradit zaměstnavateli jak pojistné, které mělo být správně odvedeno, tak i penále, které zaměstnavatel musel zaplatit kvůli nižšímu odvodu pojistného.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by si měl pečlivě hlídat všechny skutečnosti, které mají vliv na jeho slevu na pojistném, a včas je oznamovat zaměstnavateli, aby se vyhnul povinnosti doplácet pojistné a penále.
- Nesprávné údaje nebo opožděné oznámení mohou vést k finančním sankcím pro zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.