§ 23g zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Společná ustanovení ke slevám na pojistném poplatníka pojistného, který je poživatelem starobního důchodu
Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti · 589/1992 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23g zákona č. 589/1992 Sb. upravuje pravidla pro uplatňování slevy na pojistném u zaměstnanců, kteří jsou poživateli starobního důchodu, zejména v situacích, kdy mají více zaměstnání u téhož zaměstnavatele nebo se vzdávají nároku na tuto slevu. (§ 23g zákona č. 589/1992 Sb., zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná ustanovení ke slevám na pojistném poplatníka pojistného, který je poživatelem starobního důchodu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 7e
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/1992 Sb.
(1) Vykonává-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele zároveň více zaměstnání, uplatňuje zaměstnanec nárok na slevu na pojistném z důvodu pobírání starobního důchodu jen jednou pro všechna zaměstnání. Pokud po skončení zaměstnání bezprostředně navazuje na skončené zaměstnání u téhož zaměstnavatele další zaměstnání, platí uplatnění nároku na slevu na pojistném v předchozím zaměstnání i pro toto navazující zaměstnání.
(2) Za den uplatnění nároku na slevu na pojistném se považuje den, ve kterém zaměstnanec předložil zaměstnavateli doklady podle § 7e odst. 3.
(3) Uplatnil-li zaměstnanec u zaměstnavatele nárok na slevu na pojistném, může se písemným prohlášením nároku na slevu na pojistném vzdát, a to nejdříve za kalendářní měsíc, v němž toto prohlášení předal zaměstnavateli. Vzdání se nároku lze učinit též jen pro určité období.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud má zaměstnanec-důchodce více zaměstnání u jednoho zaměstnavatele (např. hlavní pracovní poměr a dohodu o provedení práce), může slevu na pojistném uplatnit pouze jednou, nikoliv za každé zaměstnání zvlášť.
- Den uplatnění nároku na slevu se počítá od okamžiku, kdy zaměstnanec předloží zaměstnavateli potřebné doklady.
- Zaměstnanec se může písemně vzdát nároku na slevu na pojistném, a to nejdříve od měsíce, kdy toto prohlášení předá zaměstnavateli, nebo jen na určité období.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec musí pečlivě zvážit, zda se nároku na slevu vzdá, jelikož to má dopad na výši jeho odvodů na sociální zabezpečení.
- Při navazujícím zaměstnání u téhož zaměstnavatele není třeba nárok na slevu uplatňovat znovu, pokud byl uplatněn již v předchozím zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 23n „Společná ustanovení ke slevám na pojistném z (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 7g „Společná ustanovení ke slevám na pojistném z (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)