§ 23g Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Společná ustanovení ke slevám na pojistném poplatníka pojistného, který je poživatelem starobního důchodu
Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti · 589/1992 Sb. · § 23g · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23g zákona č. 589/1992 Sb. upravuje pravidla pro uplatňování slevy na pojistném u zaměstnanců, kteří jsou poživateli starobního důchodu, zejména v situacích, kdy mají více zaměstnání u téhož zaměstnavatele nebo se vzdávají nároku na tuto slevu.
§ 23g Společná ustanovení ke slevám na pojistném poplatníka pojistného, který je poživatelem starobního důchodu
(1) Vykonává-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele zároveň více zaměstnání, uplatňuje zaměstnanec nárok na slevu na pojistném z důvodu pobírání starobního důchodu jen jednou pro všechna zaměstnání. Pokud po skončení zaměstnání bezprostředně navazuje na skončené zaměstnání u téhož zaměstnavatele další zaměstnání, platí uplatnění nároku na slevu na pojistném v předchozím zaměstnání i pro toto navazující zaměstnání.
(2) Za den uplatnění nároku na slevu na pojistném se považuje den, ve kterém zaměstnanec předložil zaměstnavateli doklady podle § 7e odst. 3.
(3) Uplatnil-li zaměstnanec u zaměstnavatele nárok na slevu na pojistném, může se písemným prohlášením nároku na slevu na pojistném vzdát, a to nejdříve za kalendářní měsíc, v němž toto prohlášení předal zaměstnavateli. Vzdání se nároku lze učinit též jen pro určité období.
Paragraf 23g zákona č. 589/1992 Sb. upravuje pravidla pro uplatňování slevy na pojistném u zaměstnanců, kteří jsou poživateli starobního důchodu, zejména v situacích, kdy mají více zaměstnání u téhož zaměstnavatele nebo se vzdávají nároku na tuto slevu.
Co to znamená v praxi
Pokud má zaměstnanec-důchodce více zaměstnání u jednoho zaměstnavatele (např. hlavní pracovní poměr a dohodu o provedení práce), může slevu na pojistném uplatnit pouze jednou, nikoliv za každé zaměstnání zvlášť.
Den uplatnění nároku na slevu se počítá od okamžiku, kdy zaměstnanec předloží zaměstnavateli potřebné doklady.
Zaměstnanec se může písemně vzdát nároku na slevu na pojistném, a to nejdříve od měsíce, kdy toto prohlášení předá zaměstnavateli, nebo jen na určité období.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec musí pečlivě zvážit, zda se nároku na slevu vzdá, jelikož to má dopad na výši jeho odvodů na sociální zabezpečení.
Při navazujícím zaměstnání u téhož zaměstnavatele není třeba nárok na slevu uplatňovat znovu, pokud byl uplatněn již v předchozím zaměstnání.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.