§ 23k Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Zaměstnavatel je povinen mít ve své evidenci o zaměstnancích
Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti · 589/1992 Sb. · § 23k · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23k stanoví, jaké údaje a doklady musí zaměstnavatel uchovávat ve své evidenci o zaměstnancích, kteří uplatňují nárok na slevu na pojistném.
§ 23k
Zaměstnavatel je povinen mít ve své evidenci o zaměstnancích, kteří uplatňují nárok na slevu na pojistném, tyto údaje a doklady:
a) jméno a příjmení,
b) doklady uvedené v § 7e odst. 3, § 23g odst. 3 a v § 23m.
Paragraf 23k stanoví, jaké údaje a doklady musí zaměstnavatel uchovávat ve své evidenci o zaměstnancích, kteří uplatňují nárok na slevu na pojistném.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí mít v evidenci jméno a příjmení každého zaměstnance, který uplatňuje slevu na pojistném.
Kromě základních identifikačních údajů je zaměstnavatel povinen uchovávat i specifické doklady, které prokazují nárok na slevu podle dalších ustanovení zákona (§ 7e odst. 3, § 23g odst. 3 a § 23m).
Tyto doklady slouží k ověření, zda zaměstnanec skutečně splňuje podmínky pro uplatnění slevy na pojistném.
Na co si dát pozor
Nedostatečná nebo chybějící evidence může vést k problémům při kontrolách ze strany příslušných úřadů.
Je důležité zajistit, aby veškeré požadované doklady byly aktuální a správné, aby nedošlo k neoprávněnému uplatnění slevy.
Hlídat změny § 23k – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.