§ 25a zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Úhrada odvedeného pojistného
Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti · 589/1992 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 25a zákona č. 589/1992 Sb. stanoví, že pokud zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy nebo podobné plnění, má nárok na úhradu pojistného, které je povinen z těchto plnění zaplatit, a to s přihlédnutím k případné slevě na pojistném. Pokud zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci náhradu mzdy (např. v době nemoci), dostane zpět i pojistné, které z této náhrady odvedl. (§ 25a zákona č. 589/1992 Sb., zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Úhrada odvedeného pojistného
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/1992 Sb.
Pokud se podle zvláštního předpisu uhrazuje náhrada mzdy, mzdové vyrovnání, doplatek ke mzdě nebo jiné obdobné plnění, uhrazuje se zaměstnavateli též pojistné, které je povinen z těchto plnění platit, a to s přihlédnutím k uplatněné slevě na pojistném, která odpovídá uhrazovanému plnění; to platí obdobně i pro výplatu odměn a mezd, které provádí zaměstnavatel z finančních prostředků odborové organizace,33) pokud se v kolektivní smlouvě nestanoví jinak.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci náhradu mzdy (např. v době nemoci), dostane zpět i pojistné, které z této náhrady odvedl.
- Stejný princip platí i pro mzdové vyrovnání, doplatky ke mzdě nebo jiná podobná plnění.
- Úhrada pojistného z těchto plnění zohledňuje případné slevy na pojistném, na které má zaměstnavatel nárok.
- Obdobně se postupuje i u výplat odměn a mezd, které zaměstnavatel provádí z prostředků odborové organizace, pokud kolektivní smlouva nestanoví něco jiného.
Na co si dát pozor
- Nárok na úhradu pojistného se týká pouze pojistného, které je zaměstnavatel povinen platit z uvedených plnění.
- Je důležité správně uplatnit slevy na pojistném, aby byla úhrada pojistného vypočítána správně.
- V případě výplat z prostředků odborové organizace je nutné ověřit, zda kolektivní smlouva neobsahuje odchylné ujednání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 26a Úhrada odvedeného pojistného (Zákon České národní rady o pojistném na)§ 26a Úhrada odvedeného pojistného (Zákon o změnách ve všeobecném zdravotním)