Stručně: Paragraf 26a zákona č. 592/1992 Sb. stanoví, že pokud zaměstnavatel vyplácí náhrady mzdy nebo podobná plnění, která jsou hrazena podle zvláštního předpisu, nebo pokud hradí náklady na veřejně prospěšné práce či vyplácí odměny a mzdy z prostředků odborové organizace, má nárok na úhradu pojistného, které je povinen z těchto plnění platit.
§ 26a Úhrada odvedeného pojistného
Pokud se podle zvláštního předpisu27a) uhrazuje vyplacená náhrada mzdy, mzdového vyrovnání, doplatek ke mzdě nebo jiná obdobná plnění, uhrazuje se zaměstnavateli pojistné, které je povinen z těchto plnění platit (§ 5); to platí obdobně i pro úhradu nákladů na vytvoření veřejně prospěšné práce27b) a pro výplatu odměn a mezd, které provádí zaměstnavatel z finančních prostředků odborové organizace,27c) pokud se v kolektivní smlouvě nestanoví jinak.
Paragraf 26a zákona č. 592/1992 Sb. stanoví, že pokud zaměstnavatel vyplácí náhrady mzdy nebo podobná plnění, která jsou hrazena podle zvláštního předpisu, nebo pokud hradí náklady na veřejně prospěšné práce či vyplácí odměny a mzdy z prostředků odborové organizace, má nárok na úhradu pojistného, které je povinen z těchto plnění platit.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel, který vyplácí náhrady mzdy (např. při dočasné pracovní neschopnosti, pokud je hrazena podle jiného předpisu), má nárok na to, aby mu bylo uhrazeno pojistné, které z těchto náhrad odvádí.
Stejný princip platí i pro pojistné z nákladů na veřejně prospěšné práce, které zaměstnavatel hradí.
Pokud zaměstnavatel vyplácí odměny nebo mzdy z finančních prostředků odborové organizace, má nárok na úhradu pojistného z těchto plnění, pokud kolektivní smlouva nestanoví jinak.
Tento paragraf zajišťuje, že zaměstnavatel není zatížen platbou pojistného z plnění, která jsou mu hrazena z jiných zdrojů nebo která vyplácí z cizích prostředků.
Na co si dát pozor
Úhrada pojistného se týká pouze plnění, která jsou hrazena "podle zvláštního předpisu" nebo která jsou spojena s náklady na veřejně prospěšné práce či s prostředky odborové organizace.
V případě výplaty odměn a mezd z prostředků odborové organizace je důležité ověřit, zda kolektivní smlouva neobsahuje odlišné ujednání.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.