§ 5 Vyhláška ministerstva školství České socialistické republiky o odborné a pedagogické způsobilosti pedagogických pracovníků a o určení školských zařízení, ve kterých mají pedagogičtí pracovníci postavení učitele – Přechodné a závěrečné ustanovení
Vyhláška ministerstva školství České socialistické republiky o odborné a pedagogické způsobilosti pedagogických pracovníků a o určení školských zařízení, ve kterých mají pedagogičtí pracovníci postavení učitele · 59/1985 Sb. · § 5 · Školství a vzdělávání
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 59/1985 Sb. řeší situaci pedagogických pracovníků, kteří nesplňují nově stanovené podmínky odborné a pedagogické způsobilosti, ale byli zaměstnáni na dobu neurčitou před účinností této vyhlášky.
§ 5 Přechodné a závěrečné ustanovení
Pracovníku, který nesplňuje podmínky odborné a pedagogické způsobilosti stanovené touto vyhláškou a s nímž byl uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou před počátkem účinnosti této vyhlášky, určí organizace lhůtu k doplnění vzdělání. Je-li takový pracovník starší 50 let u mužů a 45 let u žen, pracuje alespoň 15 let jako pedagogický pracovník a ve své funkci se osvědčuje, může organizace u něho upustit od požadavku doplnění vzdělání.
Paragraf 5 vyhlášky 59/1985 Sb. řeší situaci pedagogických pracovníků, kteří nesplňují nově stanovené podmínky odborné a pedagogické způsobilosti, ale byli zaměstnáni na dobu neurčitou před účinností této vyhlášky.
Co to znamená v praxi
Organizace musí takovému pracovníkovi určit lhůtu k doplnění vzdělání.
Organizace může upustit od požadavku doplnění vzdělání, pokud je pracovník muž starší 50 let nebo žena starší 45 let.
K upuštění od doplnění vzdělání je také nutné, aby pracovník pracoval alespoň 15 let jako pedagogický pracovník a osvědčoval se ve své funkci.
Příklad
Paní Nováková, 47 let, pracuje jako učitelka 17 let a její ředitel je s její prací velmi spokojen. Přestože nesplňuje nové požadavky na vzdělání, organizace (škola) u ní může upustit od povinnosti si vzdělání doplnit.
Na co si dát pozor
Možnost upuštění od doplnění vzdělání se týká pouze pracovníků zaměstnaných na dobu neurčitou před 1. zářím 1985 (datum účinnosti vyhlášky).
Podmínky pro upuštění od doplnění vzdělání (věk, délka praxe, osvědčení ve funkci) musí být splněny kumulativně.
I při splnění podmínek je upuštění od doplnění vzdělání na uvážení organizace, nikoli automatické právo pracovníka.