§ 29 Nařízení, kterým se vydává statut národních podniků průmyslových – Vykázal-li zaměstnanec národního podniku mimořádný pracovní…
Nařízení, kterým se vydává statut národních podniků průmyslových · 6/1946 Sb. · § 29 · Duševní vlastnictví
Stručně: Paragraf 29 nařízení č. 6/1946 Sb. stanoví, že zaměstnanci národního podniku, kteří prokáží mimořádný pracovní výkon a tím přispějí ke zvýšení celkového výkonu podniku a působí příkladem na ostatní, mohou být odměněni po projednání se závodním zastupitelstvem.
§ 29
Vykázal-li zaměstnanec národního podniku mimořádný pracovní výkon a tím nejen přispěl k zvýšení celkového výkonu podniku, ale i svým příkladem působil na pracovní úroveň svého okolí nebo celku, může mu býti po projednání se závodním zastupitelstvem udělena v mezích platných předpisů přiměřená odměna.
Paragraf 29 nařízení č. 6/1946 Sb. stanoví, že zaměstnanci národního podniku, kteří prokáží mimořádný pracovní výkon a tím přispějí ke zvýšení celkového výkonu podniku a působí příkladem na ostatní, mohou být odměněni po projednání se závodním zastupitelstvem.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může získat odměnu za mimořádný pracovní výkon, který má pozitivní dopad na celý podnik.
Kromě přímého přínosu pro podnik je důležité i to, zda výkon zaměstnance slouží jako příklad pro ostatní.
O udělení odměny se musí jednat se závodním zastupitelstvem.
Výše odměny musí být v souladu s platnými předpisy.
Na co si dát pozor
Odměna není automatická, ale je pouze možná ("může mu býti ... udělena").
Pro udělení odměny je nutné splnit dvě podmínky: mimořádný pracovní výkon s přínosem pro podnik a pozitivní vliv na pracovní úroveň ostatních.
Projednání se závodním zastupitelstvem je povinné.
Hlídat změny § 29 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.