§ 29 nařízení, kterým se vydává statut národních podniků průmyslových – Zaměstnanci národního podniku, kteří prokáží…
Nařízení, kterým se vydává statut národních podniků průmyslových · 6/1946 Sb. · Duševní vlastnictví · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 29 nařízení č. 6/1946 Sb. stanoví, že zaměstnanci národního podniku, kteří prokáží mimořádný pracovní výkon a tím přispějí ke zvýšení celkového výkonu podniku a působí příkladem na ostatní, mohou být odměněni po projednání se závodním zastupitelstvem. Zaměstnanec může získat odměnu za mimořádný pracovní výkon, který má pozitivní dopad na celý podnik. (§ 29 zákona č. 6/1946 Sb., nařízení, kterým se vydává statut národních podniků průmyslových, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 6/1946 Sb.
Vykázal-li zaměstnanec národního podniku mimořádný pracovní výkon a tím nejen přispěl k zvýšení celkového výkonu podniku, ale i svým příkladem působil na pracovní úroveň svého okolí nebo celku, může mu býti po projednání se závodním zastupitelstvem udělena v mezích platných předpisů přiměřená odměna.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může získat odměnu za mimořádný pracovní výkon, který má pozitivní dopad na celý podnik.
- Kromě přímého přínosu pro podnik je důležité i to, zda výkon zaměstnance slouží jako příklad pro ostatní.
- O udělení odměny se musí jednat se závodním zastupitelstvem.
- Výše odměny musí být v souladu s platnými předpisy.
Na co si dát pozor
- Odměna není automatická, ale je pouze možná ("může mu býti ... udělena").
- Pro udělení odměny je nutné splnit dvě podmínky: mimořádný pracovní výkon s přínosem pro podnik a pozitivní vliv na pracovní úroveň ostatních.
- Projednání se závodním zastupitelstvem je povinné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.