§ 30 nařízení, kterým se vydává statut národních podniků průmyslových – Za návrhy
Nařízení, kterým se vydává statut národních podniků průmyslových · 6/1946 Sb. · Duševní vlastnictví · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 30 nařízení 6/1946 Sb. stanovuje, že zaměstnanci národního podniku mohou být odměněni za návrhy, které vedou ke zdokonalení nebo zhospodárnění provozu, výroby či odbytu, přičemž výše odměny závisí na hospodářském prospěchu návrhu. Zaměstnanci, kteří přijdou s inovativními nápady zlepšujícími fungování podniku, mají nárok na odměnu. (§ 30 zákona č. 6/1946 Sb., nařízení, kterým se vydává statut národních podniků průmyslových, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 6/1946 Sb.
(1) Za návrhy, kterými bylo dosaženo zdokonalení nebo zhospodárnění provozu, výrobního postupu nebo odbytu výrobků podniku, lze uděliti v mezích platných předpisů odměnu zaměstnanci, který je původcem návrhu.
(2) Návrh budiž odborně přezkoumán, i když původce nepřipojil početní rozbor. Výsledek zkoumání se sdělí původci a závodnímu zastupitelstvu.
(3) Při stanovení výše odměny se přihlíží k míře hospodářského prospěchu z přijatého návrhu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci, kteří přijdou s inovativními nápady zlepšujícími fungování podniku, mají nárok na odměnu.
- Každý takový návrh musí být odborně posouzen, a to i v případě, že k němu není připojen detailní finanční rozbor.
- Výsledek posouzení návrhu se sdělí jak původci návrhu, tak i závodnímu zastupitelstvu.
- Výše odměny pro zaměstnance se určí s ohledem na to, jak velký ekonomický přínos má přijatý návrh pro podnik.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.