Stručně: Paragraf 109 zákona č. 65/1965 Sb. upravuje podmínky pro čerpání dovolené, zejména možnost jejího předčasného čerpání a pravidla pro její vyčerpání v případě, že nebyla vyčerpána v kalendářním roce, ve kterém na ni vznikl nárok.
§ 109
(1) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou, jestliže lze předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
(2) Jestliže si zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat v kalendářním roce z naléhavých provozních důvodů nebo proto, že zaměstnavatel neurčil její čerpání nebo pro překážky v práci, je zaměstnavatel povinen poskytnout ji zaměstnanci tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Zaměstnavatel je však povinen určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ně má nárok. Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou podle věty druhé ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den, pokud zaměstnanci v nástupu dovolené nebrání překážky v práci uvedené v § 108 odst. 3 větě první. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty druhé ani do konce příštího kalendářního roku, nárok na tuto dovolenou zaniká. Pokud zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených ve větě první vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.
Paragraf 109 zákona č. 65/1965 Sb. upravuje podmínky pro čerpání dovolené, zejména možnost jejího předčasného čerpání a pravidla pro její vyčerpání v případě, že nebyla vyčerpána v kalendářním roce, ve kterém na ni vznikl nárok.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může povolit čerpání dovolené i tehdy, když zaměstnanec ještě nesplnil všechny podmínky pro vznik nároku, pokud se předpokládá, že je splní do konce roku nebo do skončení pracovního poměru.
Pokud zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou v daném kalendářním roce (např. kvůli provozním důvodům, neurčení čerpání zaměstnavatelem nebo překážkám v práci), musí mu ji zaměstnavatel poskytnout tak, aby skončila nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec, který u něj pracoval celý kalendářní rok, vyčerpal alespoň čtyři týdny dovolené v daném roce, pokud na ně má nárok.
Pokud zaměstnavatel neurčí čerpání těchto čtyř týdnů dovolené ani do 31. října následujícího roku, nastupuje zaměstnanec na tuto nevyčerpanou dovolenou automaticky první následující pracovní den, pokud mu v tom nebrání překážky v práci.
Na co si dát pozor
Pokud zaměstnanec nevyčerpá ani čtyři týdny dovolené do konce následujícího kalendářního roku, nárok na tuto část dovolené zaniká.
Část dovolené přesahující čtyři týdny, kterou zaměstnanec nemohl vyčerpat z uvedených důvodů ani do konce následujícího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.