§ 110a Zákoník práce – Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání

Stručně

Paragraf 110a zákona č. 65/1965 Sb. umožňuje, aby zaměstnanec, který v jednom kalendářním roce změní zaměstnání, čerpal dovolenou, na kterou mu vznikne nárok u nového zaměstnavatele, již u předchozího zaměstnavatele, pokud se na tom zaměstnavatelé dohodnou a zaměstnanec o to požádá.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnanec může po dohodě s oběma zaměstnavateli čerpat dovolenou, která mu náleží od nového zaměstnavatele, ještě před nástupem do nového zaměstnání, tedy u svého dosavadního zaměstnavatele.
• Podmínkou je, že zaměstnanec požádá o tuto možnost nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele.
• Mezi zaměstnavateli musí dojít k dohodě o úhradě náhrady mzdy za takto poskytnutou dovolenou, jelikož nárok na ni vzniká u nového zaměstnavatele.
• Změnou zaměstnání se rozumí plynulý přechod z jednoho pracovního poměru do druhého bez zbytečného průtahu.

Na co si dát pozor

• Je nutné, aby se na postupu dohodli oba zaměstnavatelé. Bez jejich dohody nelze tento mechanismus využít.
• Zaměstnanec musí o poskytnutí dovolené požádat včas, tedy nejpozději před ukončením pracovního poměru u stávajícího zaměstnavatele.
• Tato možnost se týká pouze dovolené, na kterou zaměstnanci vznikne nárok u nového zaměstnavatele v témže kalendářním roce.