§ 110a zákoník práce – Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 110a zákona č. 65/1965 Sb. umožňuje, aby zaměstnanec, který v jednom kalendářním roce změní zaměstnání, čerpal dovolenou, na kterou mu vznikne nárok u nového zaměstnavatele, již u předchozího zaměstnavatele, pokud se na tom zaměstnavatelé dohodnou a zaměstnanec o to požádá. (§ 110a zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu kterýkoliv ze zúčastněných zaměstnavatelů poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vznikl (vznikne) nárok u druhého zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě vyplacené náhrady mzdy za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) nárok nevznikl. Změnou zaměstnání podle předchozí věty se rozumí skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a nástup zaměstnance bez zbytečného průtahu do nového pracovního poměru u jiného zaměstnavatele.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může po dohodě s oběma zaměstnavateli čerpat dovolenou, která mu náleží od nového zaměstnavatele, ještě před nástupem do nového zaměstnání, tedy u svého dosavadního zaměstnavatele.
- Podmínkou je, že zaměstnanec požádá o tuto možnost nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele.
- Mezi zaměstnavateli musí dojít k dohodě o úhradě náhrady mzdy za takto poskytnutou dovolenou, jelikož nárok na ni vzniká u nového zaměstnavatele.
- Změnou zaměstnání se rozumí plynulý přechod z jednoho pracovního poměru do druhého bez zbytečného průtahu.
Na co si dát pozor
- Je nutné, aby se na postupu dohodli oba zaměstnavatelé. Bez jejich dohody nelze tento mechanismus využít.
- Zaměstnanec musí o poskytnutí dovolené požádat včas, tedy nejpozději před ukončením pracovního poměru u stávajícího zaměstnavatele.
- Tato možnost se týká pouze dovolené, na kterou zaměstnanci vznikne nárok u nového zaměstnavatele v témže kalendářním roce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.