Stručně: Paragraf 110a zákona č. 65/1965 Sb. umožňuje, aby zaměstnanec, který v jednom kalendářním roce změní zaměstnání, čerpal dovolenou, na kterou mu vznikne nárok u nového zaměstnavatele, již u předchozího zaměstnavatele, pokud se na tom zaměstnavatelé dohodnou a zaměstnanec o to požádá.
§ 110a
Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu kterýkoliv ze zúčastněných zaměstnavatelů poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vznikl (vznikne) nárok u druhého zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě vyplacené náhrady mzdy za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) nárok nevznikl. Změnou zaměstnání podle předchozí věty se rozumí skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a nástup zaměstnance bez zbytečného průtahu do nového pracovního poměru u jiného zaměstnavatele.
Paragraf 110a zákona č. 65/1965 Sb. umožňuje, aby zaměstnanec, který v jednom kalendářním roce změní zaměstnání, čerpal dovolenou, na kterou mu vznikne nárok u nového zaměstnavatele, již u předchozího zaměstnavatele, pokud se na tom zaměstnavatelé dohodnou a zaměstnanec o to požádá.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může po dohodě s oběma zaměstnavateli čerpat dovolenou, která mu náleží od nového zaměstnavatele, ještě před nástupem do nového zaměstnání, tedy u svého dosavadního zaměstnavatele.
Podmínkou je, že zaměstnanec požádá o tuto možnost nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele.
Mezi zaměstnavateli musí dojít k dohodě o úhradě náhrady mzdy za takto poskytnutou dovolenou, jelikož nárok na ni vzniká u nového zaměstnavatele.
Změnou zaměstnání se rozumí plynulý přechod z jednoho pracovního poměru do druhého bez zbytečného průtahu.
Na co si dát pozor
Je nutné, aby se na postupu dohodli oba zaměstnavatelé. Bez jejich dohody nelze tento mechanismus využít.
Zaměstnanec musí o poskytnutí dovolené požádat včas, tedy nejpozději před ukončením pracovního poměru u stávajícího zaměstnavatele.
Tato možnost se týká pouze dovolené, na kterou zaměstnanci vznikne nárok u nového zaměstnavatele v témže kalendářním roce.
🔔 Hlídat změny § 110a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.