Stručně: Paragraf 110b Zákoníku práce upravuje náhradu mzdy za dovolenou, a to jak za dobu jejího čerpání, tak i za nevyčerpanou dovolenou, zejména při skončení pracovního poměru.
§ 110b
(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a případné naturální požitky.
(2) Náhradu mzdy za 4 týdny nevyčerpané dovolené je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, je zaměstnavatel povinen poskytnout nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do doby uvedené v § 109 odst. 2 větách první a páté.
(3) Pokud vznikne zaměstnanci nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.
(4) Zaměstnancům uvedeným v § 102 odst. 4 přísluší náhrada mzdy nejvýše za čtyři týdny nevyčerpané dovolené.
(5) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
(6) Náhradu mzdy za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou nelze poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Paragraf 110b Zákoníku práce upravuje náhradu mzdy za dovolenou, a to jak za dobu jejího čerpání, tak i za nevyčerpanou dovolenou, zejména při skončení pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec čerpá dovolenou, dostane za tuto dobu náhradu mzdy ve výši svého průměrného výdělku, případně i naturální požitky.
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou je obvykle vyplacena pouze při skončení pracovního poměru, a to maximálně za 4 týdny dovolené.
Pokud zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou přesahující 4 týdny z důvodů uvedených v § 109 odst. 2 větách první a páté, náleží mu za tuto část náhrada mzdy i bez skončení pracovního poměru.
Dodatková dovolená se nikdy nenahrazuje penězi, musí být vždy vyčerpána.
Na co si dát pozor
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou je omezena na 4 týdny, s výjimkou určitých situací, kdy je možné proplatit i delší část.
Pokud zaměstnanec neoprávněně obdržel náhradu mzdy za dovolenou, na kterou neměl nárok, je povinen ji vrátit.
Dodatková dovolená se vždy musí čerpat a nelze za ni získat peněžitou náhradu.