§ 137 zákoník práce – Ustanovení části druhé hlavy páté platí přiměřeně pro a)…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 137 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, rozšiřuje působnost pravidel o péči o zaměstnance (obsažených v části druhé, hlavě páté) i na fyzické osoby, které samy pracují, podnikají bez zaměstnanců, nebo na spolupracující manžele či děti těchto osob. (§ 137 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, manžel, dítě
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Ustanovení části druhé hlavy páté platí přiměřeně pro
a) zaměstnavatele, který je fyzickou osobou a sám též pracuje,
b) fyzickou osobu, která podniká podle zvláštního předpisu37) a nikoho nezaměstnává,
c) spolupracujícího manžela nebo dítě osoby uvedené v písmenu a) nebo b).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pravidla týkající se péče o zaměstnance se nevztahují pouze na klasické zaměstnavatele s mnoha zaměstnanci, ale i na menší podnikatele a osoby samostatně výdělečně činné.
- Pokud jste fyzická osoba podnikající a nikoho nezaměstnáváte, musíte se i přesto řídit pravidly pro péči o zaměstnance, která se vás týkají přiměřeně.
- Stejná pravidla platí i pro manžela/manželku nebo děti, kteří spolupracují s podnikající fyzickou osobou, ať už zaměstnává někoho dalšího, nebo ne.
Na co si dát pozor
- Je důležité si uvědomit, že i jako OSVČ bez zaměstnanců máte povinnosti v oblasti péče o sebe sama, které jsou odvozeny z pravidel pro zaměstnance.
- Pojem "přiměřeně" znamená, že se pravidla aplikují s ohledem na specifika dané situace, tedy například na to, že daná osoba je zároveň "zaměstnavatelem" i "zaměstnancem".
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.