Stručně: Paragraf 137 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, rozšiřuje působnost pravidel o péči o zaměstnance (obsažených v části druhé, hlavě páté) i na fyzické osoby, které samy pracují, podnikají bez zaměstnanců, nebo na spolupracující manžele či děti těchto osob.
§ 137 PÉČE O ZAMĚSTNANCE
Ustanovení části druhé hlavy páté platí přiměřeně pro
a) zaměstnavatele, který je fyzickou osobou a sám též pracuje,
b) fyzickou osobu, která podniká podle zvláštního předpisu37) a nikoho nezaměstnává,
c) spolupracujícího manžela nebo dítě osoby uvedené v písmenu a) nebo b).
HLAVA ŠESTÁ
Oddíl první
Paragraf 137 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, rozšiřuje působnost pravidel o péči o zaměstnance (obsažených v části druhé, hlavě páté) i na fyzické osoby, které samy pracují, podnikají bez zaměstnanců, nebo na spolupracující manžele či děti těchto osob.
Co to znamená v praxi
Pravidla týkající se péče o zaměstnance se nevztahují pouze na klasické zaměstnavatele s mnoha zaměstnanci, ale i na menší podnikatele a osoby samostatně výdělečně činné.
Pokud jste fyzická osoba podnikající a nikoho nezaměstnáváte, musíte se i přesto řídit pravidly pro péči o zaměstnance, která se vás týkají přiměřeně.
Stejná pravidla platí i pro manžela/manželku nebo děti, kteří spolupracují s podnikající fyzickou osobou, ať už zaměstnává někoho dalšího, nebo ne.
Na co si dát pozor
Je důležité si uvědomit, že i jako OSVČ bez zaměstnanců máte povinnosti v oblasti péče o sebe sama, které jsou odvozeny z pravidel pro zaměstnance.
Pojem "přiměřeně" znamená, že se pravidla aplikují s ohledem na specifika dané situace, tedy například na to, že daná osoba je zároveň "zaměstnavatelem" i "zaměstnancem".