§ 15 zákoník práce – Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou dát zastoupit jinou…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou nechat zastoupit jinou osobou, přičemž k tomuto zastoupení je nutná písemná plná moc s vymezeným rozsahem oprávnění. Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou pověřit jinou fyzickou nebo právnickou osobu, aby jednala jejich jménem. (§ 15 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou dát zastoupit jinou fyzickou osobou nebo jinou právnickou osobou.
(2) K zastoupení je třeba písemné plné moci, v níž musí být uveden rozsah zástupcova oprávnění, jinak je neplatná.
(3) Není-li v plné moci udělené několika zástupcům určeno jinak, musí jednat všichni společně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou pověřit jinou fyzickou nebo právnickou osobu, aby jednala jejich jménem.
- Pro platnost takového zastoupení je nezbytné mít písemnou plnou moc.
- V plné moci musí být jasně uvedeno, co všechno může zástupce jménem zastoupeného dělat.
- Pokud je plná moc udělena více zástupcům a není v ní uvedeno jinak, musí jednat všichni společně.
Na co si dát pozor
- Nedostatečné vymezení rozsahu oprávnění v plné moci vede k její neplatnosti.
- Pokud je zástupců více a není určeno jinak, musí jednat společně, což může zkomplikovat rychlé rozhodování.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.