Stručně: Paragraf 165 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé pouze pracemi, které odpovídají jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a musí jim poskytovat zvýšenou péči.
§ 165
Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči; totéž platí i pro školy, popřípadě pro sdružení občanů podle zvláštního zákona29), pokud v rámci své účasti na výchově mládeže organizují práce mladistvých.
Paragraf 165 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé pouze pracemi, které odpovídají jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a musí jim poskytovat zvýšenou péči.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé musí posuzovat vhodnost práce pro mladistvé s ohledem na jejich věk a vývojové stadium.
Mladiství by neměli být vystaveni pracím, které by je fyzicky nebo psychicky nepřiměřeně zatěžovaly.
Zaměstnavatel má povinnost věnovat mladistvým zvýšenou pozornost a péči, což zahrnuje například dohled, poučení a zajištění bezpečného pracovního prostředí.
Tato pravidla se vztahují i na školy a sdružení občanů, pokud organizují práce mladistvých v rámci výchovy.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé musí aktivně dbát na to, aby práce mladistvých byla v souladu s jejich rozvojem a aby jim byla poskytována adekvátní péče.
Je třeba zohlednit individuální schopnosti a omezení každého mladistvého.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.