Stručně: Paragraf 164 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnavatel musí v určitých situacích týkajících se mladistvého zaměstnance komunikovat s jeho zákonným zástupcem.
§ 164
(1) K uzavření pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen si vyžádat vyjádření zákonného zástupce, jde-li o mladistvého zaměstnance.
(2) Výpověď daná mladistvému zaměstnanci i okamžité zrušení pracovního poměru s mladistvým zaměstnancem ze strany zaměstnavatele musí být dány na vědomí též jeho zákonnému zástupci. Rozvazuje-li pracovní poměr mladistvý zaměstnanec nebo má-li být jeho pracovní poměr rozvázán dohodou, je zaměstnavatel povinen vyžádat si vyjádření zákonného zástupce.
Paragraf 164 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnavatel musí v určitých situacích týkajících se mladistvého zaměstnance komunikovat s jeho zákonným zástupcem.
Co to znamená v praxi
Před uzavřením pracovní smlouvy s mladistvým zaměstnancem musí zaměstnavatel získat vyjádření jeho zákonného zástupce.
Pokud zaměstnavatel dává mladistvému výpověď nebo s ním okamžitě ruší pracovní poměr, musí o tom informovat zákonného zástupce.
Jestliže mladistvý zaměstnanec sám rozvazuje pracovní poměr nebo má být pracovní poměr rozvázán dohodou, je zaměstnavatel povinen si vyžádat vyjádření zákonného zástupce.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel má povinnost komunikovat se zákonným zástupcem mladistvého zaměstnance v klíčových momentech týkajících se vzniku a zániku pracovního poměru.
Nedodržení těchto povinností může mít dopad na platnost právních úkonů souvisejících s pracovním poměrem mladistvého.
Hlídat změny § 164 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.