§ 164 zákoník práce – K uzavření pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen si…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 164 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnavatel musí v určitých situacích týkajících se mladistvého zaměstnance komunikovat s jeho zákonným zástupcem. Před uzavřením pracovní smlouvy s mladistvým zaměstnancem musí zaměstnavatel získat vyjádření jeho zákonného zástupce. (§ 164 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) K uzavření pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen si vyžádat vyjádření zákonného zástupce, jde-li o mladistvého zaměstnance.
(2) Výpověď daná mladistvému zaměstnanci i okamžité zrušení pracovního poměru s mladistvým zaměstnancem ze strany zaměstnavatele musí být dány na vědomí též jeho zákonnému zástupci. Rozvazuje-li pracovní poměr mladistvý zaměstnanec nebo má-li být jeho pracovní poměr rozvázán dohodou, je zaměstnavatel povinen vyžádat si vyjádření zákonného zástupce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Před uzavřením pracovní smlouvy s mladistvým zaměstnancem musí zaměstnavatel získat vyjádření jeho zákonného zástupce.
- Pokud zaměstnavatel dává mladistvému výpověď nebo s ním okamžitě ruší pracovní poměr, musí o tom informovat zákonného zástupce.
- Jestliže mladistvý zaměstnanec sám rozvazuje pracovní poměr nebo má být pracovní poměr rozvázán dohodou, je zaměstnavatel povinen si vyžádat vyjádření zákonného zástupce.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel má povinnost komunikovat se zákonným zástupcem mladistvého zaměstnance v klíčových momentech týkajících se vzniku a zániku pracovního poměru.
- Nedodržení těchto povinností může mít dopad na platnost právních úkonů souvisejících s pracovním poměrem mladistvého.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.