Stručně: Paragraf 18a stanovuje, že zaměstnanci u určitých zaměstnavatelů (uvedených v § 25d) mají právo na informace a projednání záležitostí týkajících se jejich zájmů, a to v rozsahu, který je určen dohodou o zřízení evropské rady zaměstnanců, jinou dohodou o informacích a projednání na nadnárodní úrovni, nebo podle § 25j odst. 8.
§ 18a
Zaměstnanci zaměstnavatelů uvedených v § 25d mají právo na informace a projednání týkající se zájmů zaměstnanců v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 25j odst. 8.
Paragraf 18a stanovuje, že zaměstnanci u určitých zaměstnavatelů (uvedených v § 25d) mají právo na informace a projednání záležitostí týkajících se jejich zájmů, a to v rozsahu, který je určen dohodou o zřízení evropské rady zaměstnanců, jinou dohodou o informacích a projednání na nadnárodní úrovni, nebo podle § 25j odst. 8.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci u zaměstnavatelů spadajících pod § 25d mají právo být informováni a projednávat záležitosti, které se jich týkají.
Rozsah těchto práv není univerzální, ale je definován konkrétními dohodami, které se týkají nadnárodní úrovně (např. evropská rada zaměstnanců).
Pokud taková dohoda neexistuje, práva zaměstnanců jsou dána § 25j odst. 8.
Na co si dát pozor
Tento paragraf se vztahuje pouze na zaměstnance zaměstnavatelů uvedených v § 25d, nikoli na všechny zaměstnavatele.
Konkrétní rozsah práv na informace a projednání je nutné hledat v příslušných dohodách nebo v § 25j odst. 8.
🔔 Hlídat změny § 18a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.