§ 21 zákoník práce – Pracovněprávní nároky s výjimkou nároků…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 21 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, říká, že zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, může vnitřním předpisem stanovit pracovněprávní nároky, které lze podle pracovněprávních předpisů upravit v kolektivních smlouvách, s výjimkou mzdových nároků a cestovních náhrad. Zaměstnavatel bez odborové organizace může upravit některé pracovněprávní nároky zaměstnanců prostřednictvím vnitřního předpisu. (§ 21 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Pracovněprávní nároky s výjimkou nároků mzdových a na cestovní náhrady, které lze podle pracovněprávních předpisů upravit v kolektivních smlouvách, může zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, stanovit vnitřním předpisem.
(2) Pokud jsou některé pracovněprávní nároky upraveny kolektivní smlouvou i vnitřním předpisem, vydaným před vznikem odborové organizace, platí úprava obsažená v kolektivní smlouvě.
(3) Vnitřní předpis je neplatný, pokud nebyl vydán písemně, nebo je v rozporu s právními předpisy nebo byl vydán zaměstnavatelem, u něhož působí odborová organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel bez odborové organizace může upravit některé pracovněprávní nároky zaměstnanců prostřednictvím vnitřního předpisu.
- Tato možnost se nevztahuje na mzdové nároky a cestovní náhrady, které nelze vnitřním předpisem stanovit.
- Pokud by u zaměstnavatele, který dříve vydal vnitřní předpis, vznikla odborová organizace a uzavřela kolektivní smlouvu, má přednost úprava obsažená v kolektivní smlouvě.
- Vnitřní předpis musí být vydán písemně a nesmí být v rozporu s právními předpisy.
Na co si dát pozor
- Vnitřní předpis je neplatný, pokud nebyl vydán písemně.
- Vnitřní předpis je neplatný, pokud je v rozporu s právními předpisy.
- Vnitřní předpis je neplatný, pokud byl vydán zaměstnavatelem, u něhož působí odborová organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.