Stručně: Paragraf 20 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že kolektivní smlouvy upravují mzdové a pracovněprávní nároky, přičemž nároky vzniklé z kolektivní smlouvy se uplatňují jako běžné nároky z pracovního poměru.
§ 20
(1) Postup při uzavírání kolektivních smluv (podnikových a vyššího stupně) stanoví zákon.14)
(2) V kolektivních smlouvách lze upravovat mzdové a ostatní pracovněprávní nároky v rámci daném pracovněprávními předpisy. Pokud tento zákon stanoví, ve kterých případech lze v kolektivních smlouvách zvyšovat nebo rozšiřovat pracovněprávní nároky zaměstnanců, vztahuje se to na zaměstnavatele, kteří provozují podnikatelskou činnost,15) není-li výslovně stanoveno jinak.
(3) Nároky, které vznikly z kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky zaměstnanců z pracovního poměru.
Paragraf 20 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že kolektivní smlouvy upravují mzdové a pracovněprávní nároky, přičemž nároky vzniklé z kolektivní smlouvy se uplatňují jako běžné nároky z pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Kolektivní smlouvy (podnikové i vyššího stupně) slouží k úpravě mzdových a dalších pracovněprávních nároků zaměstnanců, a to v mezích daných pracovněprávními předpisy.
Pokud zákoník práce umožňuje v kolektivních smlouvách zvyšovat nebo rozšiřovat pracovněprávní nároky zaměstnanců, platí to pro zaměstnavatele provozující podnikatelskou činnost, pokud není výslovně uvedeno jinak.
Nároky, které zaměstnancům vzniknou na základě kolektivní smlouvy, jsou rovnocenné s ostatními nároky z pracovního poměru a uplatňují se a uspokojují stejným způsobem.
Na co si dát pozor
Kolektivní smlouvy nemohou jít nad rámec pracovněprávních předpisů, pokud zákon výslovně nestanoví možnost zvýšení nebo rozšíření nároků.
Možnost zvyšovat nebo rozšiřovat nároky v kolektivních smlouvách se primárně týká zaměstnavatelů, kteří provozují podnikatelskou činnost.
Hlídat změny § 20 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.