§ 20 zákoník práce – Postup při uzavírání kolektivních smluv…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 20 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že kolektivní smlouvy upravují mzdové a pracovněprávní nároky, přičemž nároky vzniklé z kolektivní smlouvy se uplatňují jako běžné nároky z pracovního poměru. Kolektivní smlouvy (podnikové i vyššího stupně) slouží k úpravě mzdových a dalších pracovněprávních nároků zaměstnanců, a to v mezích daných pracovněprávními předpisy. (§ 20 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Postup při uzavírání kolektivních smluv (podnikových a vyššího stupně) stanoví zákon.14)
(2) V kolektivních smlouvách lze upravovat mzdové a ostatní pracovněprávní nároky v rámci daném pracovněprávními předpisy. Pokud tento zákon stanoví, ve kterých případech lze v kolektivních smlouvách zvyšovat nebo rozšiřovat pracovněprávní nároky zaměstnanců, vztahuje se to na zaměstnavatele, kteří provozují podnikatelskou činnost,15) není-li výslovně stanoveno jinak.
(3) Nároky, které vznikly z kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky zaměstnanců z pracovního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kolektivní smlouvy (podnikové i vyššího stupně) slouží k úpravě mzdových a dalších pracovněprávních nároků zaměstnanců, a to v mezích daných pracovněprávními předpisy.
- Pokud zákoník práce umožňuje v kolektivních smlouvách zvyšovat nebo rozšiřovat pracovněprávní nároky zaměstnanců, platí to pro zaměstnavatele provozující podnikatelskou činnost, pokud není výslovně uvedeno jinak.
- Nároky, které zaměstnancům vzniknou na základě kolektivní smlouvy, jsou rovnocenné s ostatními nároky z pracovního poměru a uplatňují se a uspokojují stejným způsobem.
Na co si dát pozor
- Kolektivní smlouvy nemohou jít nad rámec pracovněprávních předpisů, pokud zákon výslovně nestanoví možnost zvýšení nebo rozšíření nároků.
- Možnost zvyšovat nebo rozšiřovat nároky v kolektivních smlouvách se primárně týká zaměstnavatelů, kteří provozují podnikatelskou činnost.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.