§ 23 zákoník práce – Ústřední orgány
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 23 stanovuje, že ústřední orgány musí projednat pracovněprávní předpisy s odbory a organizacemi zaměstnavatelů, a v případě předpisů pro jednotlivá odvětví i s Ministerstvem práce a sociálních věcí. Dále ukládá povinnost projednávat s odbory a organizacemi zaměstnavatelů návrhy zákonů a dalších právních předpisů, které se týkají důležitých zájmů pracujících. (§ 23 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Ústřední orgány, které vydávají na základě tohoto zákoníku nebo jiných zákonů pracovněprávní předpisy, tak činí po jejich projednání s příslušným ústředním odborovým orgánem a s příslušnou organizací zaměstnavatelů. Ústřední orgány mohou vydat pracovněprávní předpisy pro jednotlivá odvětví jen v dohodě s Ministerstvem práce a sociálních věcí.
(2) Návrhy zákonů a návrhy ostatních právních předpisů týkajících se důležitých zájmů pracujících, zejména hospodářských, výrobních, pracovních, mzdových, kulturních a sociálních podmínek, se projednávají s příslušnými ústředními odborovými orgány a příslušnými organizacemi zaměstnavatelů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ústřední orgány nemohou vydávat pracovněprávní předpisy bez předchozího projednání s příslušnými ústředními odborovými orgány a organizacemi zaměstnavatelů.
- Pokud ústřední orgán zamýšlí vydat pracovněprávní předpis specifický pro určité odvětví, potřebuje k tomu navíc dohodu s Ministerstvem práce a sociálních věcí.
- Návrhy zákonů a jiných právních předpisů, které se dotýkají klíčových zájmů pracujících (např. hospodářských, mzdových, sociálních), musí být projednány s ústředními odborovými orgány a organizacemi zaměstnavatelů.
- Tento paragraf zajišťuje, že při tvorbě pracovněprávních předpisů a právních předpisů ovlivňujících pracující jsou zohledněny názory a zájmy jak zaměstnanců (prostřednictvím odborů), tak zaměstnavatelů.
Na co si dát pozor
- Nedodržení povinnosti projednání může mít vliv na platnost vydaných předpisů.
- Rozsah „důležitých zájmů pracujících“ je široký a zahrnuje mnoho oblastí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.