Stručně: Paragraf 23 stanovuje, že ústřední orgány musí projednat pracovněprávní předpisy s odbory a organizacemi zaměstnavatelů, a v případě předpisů pro jednotlivá odvětví i s Ministerstvem práce a sociálních věcí. Dále ukládá povinnost projednávat s odbory a organizacemi zaměstnavatelů návrhy zákonů a dalších právních předpisů, které se týkají důležitých zájmů pracujících.
§ 23
(1) Ústřední orgány, které vydávají na základě tohoto zákoníku nebo jiných zákonů pracovněprávní předpisy, tak činí po jejich projednání s příslušným ústředním odborovým orgánem a s příslušnou organizací zaměstnavatelů. Ústřední orgány mohou vydat pracovněprávní předpisy pro jednotlivá odvětví jen v dohodě s Ministerstvem práce a sociálních věcí.
(2) Návrhy zákonů a návrhy ostatních právních předpisů týkajících se důležitých zájmů pracujících, zejména hospodářských, výrobních, pracovních, mzdových, kulturních a sociálních podmínek, se projednávají s příslušnými ústředními odborovými orgány a příslušnými organizacemi zaměstnavatelů.
Paragraf 23 stanovuje, že ústřední orgány musí projednat pracovněprávní předpisy s odbory a organizacemi zaměstnavatelů, a v případě předpisů pro jednotlivá odvětví i s Ministerstvem práce a sociálních věcí. Dále ukládá povinnost projednávat s odbory a organizacemi zaměstnavatelů návrhy zákonů a dalších právních předpisů, které se týkají důležitých zájmů pracujících.
Co to znamená v praxi
Ústřední orgány nemohou vydávat pracovněprávní předpisy bez předchozího projednání s příslušnými ústředními odborovými orgány a organizacemi zaměstnavatelů.
Pokud ústřední orgán zamýšlí vydat pracovněprávní předpis specifický pro určité odvětví, potřebuje k tomu navíc dohodu s Ministerstvem práce a sociálních věcí.
Návrhy zákonů a jiných právních předpisů, které se dotýkají klíčových zájmů pracujících (např. hospodářských, mzdových, sociálních), musí být projednány s ústředními odborovými orgány a organizacemi zaměstnavatelů.
Tento paragraf zajišťuje, že při tvorbě pracovněprávních předpisů a právních předpisů ovlivňujících pracující jsou zohledněny názory a zájmy jak zaměstnanců (prostřednictvím odborů), tak zaměstnavatelů.
Na co si dát pozor
Nedodržení povinnosti projednání může mít vliv na platnost vydaných předpisů.
Rozsah „důležitých zájmů pracujících“ je široký a zahrnuje mnoho oblastí.
🔔 Hlídat změny § 23 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.