Co § 24 znamená v praxi?

Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odbory, mohou si zaměstnanci zvolit své zástupce (radu zaměstnanců nebo zástupce pro BOZP), kteří budou hájit jejich zájmy. Zaměstnavatel má povinnost informovat radu zaměstnanců a projednávat s ní určité záležitosti, které jsou specifikovány v § 18 odst. 2 písm. a) až f), h) a i) a odst. 4. Se zástupci pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci musí zaměstnavatel informovat a projednávat záležitosti týkající se této oblasti, jak je stanoveno v části druhé hlavě páté zákoníku práce. Tato ustanovení zajišťují, že i v podnicích bez odborů mají zaměstnanci možnost se podílet na rozhodování a být informováni o důležitých otázkách.

§ 24

§ 24 zákoník práce – K zajištění práva na informace a projednání si…

Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 24 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnanci u zaměstnavatele bez odborové organizace si mohou zvolit radu zaměstnanců nebo zástupce pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, aby zajistili své právo na informace a projednávání záležitostí se zaměstnavatelem. (§ 24 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
Odkazuje na: § 18
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele, u něhož nepůsobí odborová organizace, zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

(2) Zaměstnavatel informuje radu zaměstnanců a projedná s ní záležitosti v rozsahu stanoveném v § 18 odst. 2 písm. a) až f), h) a i) a odst. 4, s výjimkou projednání otázek podle § 18 odst. 2 písm. g).

(3) Zaměstnavatel informuje zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a projedná s nimi záležitosti v rozsahu stanoveném v části druhé hlavě páté.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odbory, mohou si zaměstnanci zvolit své zástupce (radu zaměstnanců nebo zástupce pro BOZP), kteří budou hájit jejich zájmy.
Zaměstnavatel má povinnost informovat radu zaměstnanců a projednávat s ní určité záležitosti, které jsou specifikovány v § 18 odst. 2 písm. a) až f), h) a i) a odst. 4.
Se zástupci pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci musí zaměstnavatel informovat a projednávat záležitosti týkající se této oblasti, jak je stanoveno v části druhé hlavě páté zákoníku práce.
Tato ustanovení zajišťují, že i v podnicích bez odborů mají zaměstnanci možnost se podílet na rozhodování a být informováni o důležitých otázkách.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.