Stručně: Paragraf 39 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že jakmile pominou důvody pro dočasné převedení zaměstnance na jinou práci nebo přeložení do jiného místa, má zaměstnavatel povinnost vrátit zaměstnance na jeho původní pracovní místo, pokud se nedohodnou jinak.
§ 39 Převedení zaměstnance na původní pracovní místo
Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec podle předchozích ustanovení převeden na jinou práci nebo přeložen do jiného místa, než byly sjednány v pracovní smlouvě, nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak. Není-li takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, musí být zaměstnanec převeden na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě, a to pokud možno na témž pracovišti, kde pracoval dříve.
Paragraf 39 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že jakmile pominou důvody pro dočasné převedení zaměstnance na jinou práci nebo přeložení do jiného místa, má zaměstnavatel povinnost vrátit zaměstnance na jeho původní pracovní místo, pokud se nedohodnou jinak.
Co to znamená v praxi
Pokud byl zaměstnanec dočasně převeden na jinou práci nebo přeložen do jiného místa (například z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele, zdravotních důvodů, nebo pro odvrácení živelní události), a tyto důvody pominuly, má zaměstnavatel povinnost vrátit ho na jeho původní práci a pracoviště.
Tato povinnost platí i v případě, že uplynula doba, na kterou bylo převedení nebo přeložení sjednáno.
Pokud není možné zařadit zaměstnance zpět na původní práci a pracoviště z vážných provozních důvodů, musí mu zaměstnavatel nabídnout jinou práci, která odpovídá jeho pracovní smlouvě, a to pokud možno na stejném pracovišti.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel má povinnost zařadit zaměstnance zpět na původní místo, pokud se s ním nedohodne jinak, což znamená, že dohoda o jiném řešení je možná.
Vážné provozní důvody, které brání návratu na původní místo, musí být skutečné a prokazatelné.
Při nemožnosti návratu na původní místo musí být nabídnutá náhradní práce v souladu s pracovní smlouvou zaměstnance.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.