Stručně: Paragraf 5 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovněprávní vztahy vybraných profesí a skupin zaměstnanců se řídí zákoníkem práce, pokud speciální právní předpis nestanoví něco jiného.
§ 5
Pracovněprávní vztahy úředníků územních samosprávných celků, učitelů vysokých škol, ředitelů veřejných výzkumných institucí, zaměstnanců dopravy, vůdců a velitelů plavidel a členů posádek plavidel provozujících vnitrozemskou a námořní plavbu, zaměstnanců Probační a mediační služby, advokátů, vykonávajících advokacii v pracovním poměru1c) a Veřejného ochránce práv se řídí zákoníkem práce, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
Paragraf 5 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovněprávní vztahy vybraných profesí a skupin zaměstnanců se řídí zákoníkem práce, pokud speciální právní předpis nestanoví něco jiného.
Co to znamená v praxi
Pro úředníky územních samosprávných celků, učitele vysokých škol a další uvedené profese platí obecně zákoník práce, například ohledně pracovní doby, dovolené nebo výpovědi.
Pokud existuje pro některou z těchto profesí zvláštní zákon (např. zákon o státní službě pro úředníky), má tento zvláštní zákon přednost před zákoníkem práce.
Zákoník práce se na tyto profese vztahuje subsidiárně, tedy podpůrně, pokud konkrétní otázku neupravuje zvláštní předpis.
To znamená, že pro zjištění práv a povinností těchto zaměstnanců je nutné vždy nejprve zkontrolovat příslušný zvláštní právní předpis a teprve poté zákoník práce.
Na co si dát pozor
Vždy je nutné ověřit, zda pro danou profesi neexistuje zvláštní právní předpis, který by upravoval pracovněprávní vztahy odlišně od zákoníku práce.
Přednost má vždy zvláštní právní předpis před obecnou úpravou v zákoníku práce.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.