§ 6 zákoník práce – Jak se řídí pracovněprávní vztahy s cizími prvky
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 stanovuje, jak se řídí pracovněprávní vztahy s cizími prvky, tedy mezi českými zaměstnanci a cizími zaměstnavateli, nebo mezi cizinci a českými zaměstnavateli, a dále upravuje pravidla pro vysílání zaměstnanců v rámci Evropských společenství. (§ 6 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě, cizinec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…podmínky žen a mladistvých a zaměstnanců pečujících alespoň o jedno dítě mladší než tři roky“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „se nepoužije, jestliže doba vyslání zaměstnance nepřesáhne celkově dobu jednoho měsíce v období posledních 12 měsíců od počátku vyslání.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…doba vyslání zaměstnance nepřesáhne celkově dobu jednoho měsíce v období posledních 12 měsíců od počátku vyslání.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Pracovněprávní vztahy mezi zaměstnanci a cizozemskými zaměstnavateli na území České republiky, jakož i mezi cizinci pracujícími na území České republiky a tuzemskými zaměstnavateli se řídí zákoníkem práce, pokud právní předpisy o mezinárodním právu soukromém nestanoví jinak.
(2) Je-li zaměstnanec vyslán k výkonu práce na území jiného členského státu Evropských společenství nebo je-li zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu Evropských společenství vyslán k výkonu práce na území České republiky, vztahuje se na něho úprava členského státu, ve kterém je práce konána, pokud jde o
a) délku pracovní doby a doby odpočinku,
b) délku dovolené na zotavenou,
c) minimální mzdu, minimální mzdové tarify a příplatky za práci přesčas,
d) bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
e) pracovní podmínky žen a mladistvých a zaměstnanců pečujících alespoň o jedno dítě mladší než tři roky,
f) rovné zacházení s muži a ženami a zákaz diskriminace.
Věta první se nepoužije, jsou-li nároky vyplývající z právních předpisů členského státu Evropských společenství, z něhož byl zaměstnanec vyslán pro něho výhodnější. Výhodnost se posuzuje u každého pracovněprávního nároku samostatně.
(3) Odstavec 2 písm. c) se nepoužije, jestliže doba vyslání zaměstnance nepřesáhne celkově dobu jednoho měsíce v období posledních 12 měsíců od počátku vyslání.
(4) Odstavec 2 písm. b) a c) se nepoužije, jestliže doba práce, která je vyslaným zaměstnancem konána, nepřesáhne celkem dobu 22 dnů v období posledních 12 měsíců od počátku vyslání.
(5) Odstavce 2 až 4 se nevztahují na zaměstnance orgánů státní správy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud český občan pracuje pro zahraničního zaměstnavatele v ČR, nebo cizinec pracuje pro českého zaměstnavatele v ČR, řídí se jejich pracovní vztah českým zákoníkem práce, pokud mezinárodní právo soukromé nestanoví jinak.
- Při vyslání zaměstnance do jiného členského státu EU (nebo naopak) se na něj vztahují pracovní podmínky státu, kde se práce koná, v oblastech jako je pracovní doba, dovolená, minimální mzda, bezpečnost práce, podmínky pro ženy a mladistvé a rovné zacházení.
- Toto pravidlo o uplatnění právních předpisů státu výkonu práce se nepoužije, pokud jsou pro zaměstnance výhodnější nároky vyplývající z právních předpisů státu, odkud byl vyslán.
- Existují výjimky z uplatnění pravidel státu výkonu práce pro minimální mzdu a dovolenou, pokud doba vyslání nepřesáhne určitou délku (jeden měsíc nebo 22 dnů v období 12 měsíců).
Na co si dát pozor
- Je třeba posoudit, zda mezinárodní právo soukromé nestanoví pro daný případ jiná pravidla než český zákoník práce.
- Při vysílání zaměstnanců je nutné pečlivě porovnat právní předpisy obou členských států EU a zjistit, které jsou pro zaměstnance výhodnější, a to pro každý pracovněprávní nárok samostatně.
- Je důležité sledovat délku vyslání, neboť od ní se odvíjí uplatnění některých výjimek z pravidel pro minimální mzdu a dovolenou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.