Stručně: Paragraf 85 zákona č. 65/1965 Sb. umožňuje zaměstnavateli nerovnoměrně rozvrhnout pracovní dobu, pokud to povaha práce nebo podmínky provozu vyžadují, přičemž průměrná týdenní pracovní doba nesmí překročit stanovenou délku za určité období a délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
§ 85
(1) Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu, aby pracovní doba byla rozvržena rovnoměrně na jednotlivé týdny (§ 84 odst. 2), může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně na určité období sjednané v kolektivní smlouvě, popřípadě nerovnoměrné rozvržení pracovní doby dohodnout se zaměstnancem. Týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.
(2) Délka směny nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit 12 hodin.
(3) Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.
Paragraf 85 zákona č. 65/1965 Sb. umožňuje zaměstnavateli nerovnoměrně rozvrhnout pracovní dobu, pokud to povaha práce nebo podmínky provozu vyžadují, přičemž průměrná týdenní pracovní doba nesmí překročit stanovenou délku za určité období a délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může rozvrhnout pracovní dobu tak, že v některých týdnech pracujete více a v jiných méně hodin, než je vaše stanovená týdenní pracovní doba.
Průměrná týdenní pracovní doba se v takovém případě počítá za delší období, které může trvat až 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců.
Jedna pracovní směna nesmí být delší než 12 hodin.
Zaměstnavatel musí písemně oznámit rozvrh pracovní doby nejpozději dva týdny před začátkem období, na které je rozvržena.
Na co si dát pozor
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby musí být sjednáno v kolektivní smlouvě, nebo dohodnuto se zaměstnancem.
Zaměstnavatel musí nerovnoměrné rozvržení pracovní doby projednat s příslušným odborovým orgánem.
Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí překročit stanovenou týdenní pracovní dobu za referenční období.
🔔 Hlídat změny § 85 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.