§ 85 zákoník práce – Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 85 zákona č. 65/1965 Sb. umožňuje zaměstnavateli nerovnoměrně rozvrhnout pracovní dobu, pokud to povaha práce nebo podmínky provozu vyžadují, přičemž průměrná týdenní pracovní doba nesmí překročit stanovenou délku za určité období a délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. (§ 85 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Délka směny nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit 12 hodin.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se…“
- Odkazuje na: § 84
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu, aby pracovní doba byla rozvržena rovnoměrně na jednotlivé týdny (§ 84 odst. 2), může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně na určité období sjednané v kolektivní smlouvě, popřípadě nerovnoměrné rozvržení pracovní doby dohodnout se zaměstnancem. Týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.
(2) Délka směny nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit 12 hodin.
(3) Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může rozvrhnout pracovní dobu tak, že v některých týdnech pracujete více a v jiných méně hodin, než je vaše stanovená týdenní pracovní doba.
- Průměrná týdenní pracovní doba se v takovém případě počítá za delší období, které může trvat až 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců.
- Jedna pracovní směna nesmí být delší než 12 hodin.
- Zaměstnavatel musí písemně oznámit rozvrh pracovní doby nejpozději dva týdny před začátkem období, na které je rozvržena.
Na co si dát pozor
- Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby musí být sjednáno v kolektivní smlouvě, nebo dohodnuto se zaměstnancem.
- Zaměstnavatel musí nerovnoměrné rozvržení pracovní doby projednat s příslušným odborovým orgánem.
- Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí překročit stanovenou týdenní pracovní dobu za referenční období.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.