§ 85b zákoník práce – Formy pružné pracovní doby
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 85b zákona č. 65/1965 Sb. definuje tři konkrétní formy pružné pracovní doby, které umožňují zaměstnanci do určité míry ovlivnit rozvržení své pracovní doby. Pružný pracovní den: Zaměstnanec si sám určí, kdy začne pracovat, ale musí v daný den odpracovat celou směnu, kterou mu zaměstnavatel předem určil. (§ 85b zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Formy pružné pracovní doby
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…období, při němž si zaměstnanec sám volí začátek a konec směn a je povinen v období čtyř po sobě jdoucích týdnů stanoveném zaměstnavatelem odpracovat pracovní dobu připadající podle rozvržené…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Pružná pracovní doba může být uplatněna jako
a) pružný pracovní den, při němž si zaměstnanec sám volí začátek směny a je povinen v příslušný pracovní den odpracovat celou směnu připadající na tento den podle rozvrhu týdenní pracovní doby do směn stanovených zaměstnavatelem,
b) pružný pracovní týden, při němž si zaměstnanec sám volí začátek a konec směn a je povinen v příslušném týdnu odpracovat celou týdenní pracovní dobu,
c) pružné čtyřtýdenní pracovní období, při němž si zaměstnanec sám volí začátek a konec směn a je povinen v období čtyř po sobě jdoucích týdnů stanoveném zaměstnavatelem odpracovat pracovní dobu připadající podle rozvržené týdenní pracovní doby na toto čtyřtýdenní období.
(2) K případnému výkonu práce přesahujícímu při uplatnění pružného pracovního dne délku pracovní směny, při uplatnění pružného pracovního týdne délku týdenní pracovní doby a při uplatnění pružného čtyřtýdenního období čtyřtýdenní pracovní dobu se nepřihlíží, pokud nejde o práci přesčas nebo o napracování neodpracované části pracovní doby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pružný pracovní den: Zaměstnanec si sám určí, kdy začne pracovat, ale musí v daný den odpracovat celou směnu, kterou mu zaměstnavatel předem určil.
- Pružný pracovní týden: Zaměstnanec si může volit začátek i konec směn, ale v průběhu týdne musí odpracovat celou týdenní pracovní dobu.
- Pružné čtyřtýdenní pracovní období: Zaměstnanec si opět volí začátek a konec směn, ale celkovou pracovní dobu musí odpracovat v rámci čtyř po sobě jdoucích týdnů, které určí zaměstnavatel.
Na co si dát pozor
- Práce, která přesahuje stanovenou délku směny, týdenní nebo čtyřtýdenní pracovní doby, se nepovažuje za práci, pokud nejde o práci přesčas nebo o napracování dříve neodpracované části pracovní doby. To znamená, že pokud zaměstnanec odpracuje více hodin, než je nutné, aniž by šlo o přesčas nebo napracování, tyto hodiny se mu nezapočítávají.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 Formy pružné pracovní doby (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 5 SEZNAM KONTROLOVANÉHO ZBOŽÍ (Vyhláška Ministerstva průmyslu a obchodu)§ 14 USTANOVENÍ ZÁVĚREČNÁ (Nařízení vlády o vydání celního sazebník)§ 7 Úvod k celnímu sazebníku (Nařízení vlády, kterým se vydává celní s)§ 8 Úvod k celnímu sazebníku (Nařízení vlády, kterým se vydává celní s)