§ 93 zákoník práce – Při veškerých úpravách pracovní doby podle předchozích…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 93 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že při úpravách pracovní doby je nutné zohlednit situaci v energetice a dopravě, přičemž zaměstnavatelé musí dodržovat pokyny státní správy vydané po projednání s odbory k zajištění plynulé dopravy a dodávek energií. (§ 93 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Při veškerých úpravách pracovní doby podle předchozích ustanovení je nutné brát zřetel na situaci v energetice a v dopravě; zaměstnavatelé musí proto dbát pokynů příslušného orgánu státní správy vydaných po projednání s příslušným odborovým orgánem k zabezpečení plynulé dopravy pracujících a zásobování elektřinou, plynem a topnou párou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé v energetice a dopravě (nebo ti, jejichž činnost je na těchto sektorech závislá) musí při plánování pracovní doby svých zaměstnanců brát v úvahu širší celospolečenské potřeby, jako je plynulá doprava a stabilní dodávky elektřiny, plynu a tepla.
- Státní správa má pravomoc vydávat pokyny, které ovlivňují úpravu pracovní doby u těchto zaměstnavatelů, aby zajistila fungování klíčových služeb.
- Tyto pokyny státní správy musí být před svým vydáním projednány s příslušným odborovým orgánem, což zajišťuje zapojení zástupců zaměstnanců do procesu rozhodování.
- Cílem je předejít situacím, kdy by nevhodná úprava pracovní doby mohla ohrozit základní služby pro obyvatelstvo nebo chod ekonomiky.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé musí sledovat pokyny příslušných orgánů státní správy, které se týkají úpravy pracovní doby v souvislosti s energetikou a dopravou.
- Je důležité zajistit, aby jakékoli úpravy pracovní doby v těchto sektorech byly v souladu s těmito pokyny a zároveň respektovaly práva zaměstnanců.
- Při projednávání s odborovým orgánem je třeba brát v úvahu jak potřeby zaměstnavatele, tak i zájmy zaměstnanců a celospolečenské požadavky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.