Stručně: Paragraf 94 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost zaměstnavatele vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce u každého zaměstnance a na žádost zaměstnance mu do této evidence umožnit nahlédnout.
§ 94 Evidence pracovní doby
Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce u jednotlivých zaměstnanců. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit mu nahlédnout do evidence jeho pracovní doby.
Paragraf 94 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost zaměstnavatele vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce u každého zaměstnance a na žádost zaměstnance mu do této evidence umožnit nahlédnout.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí pečlivě zaznamenávat, kolik hodin každý zaměstnanec odpracoval, kolik hodin strávil prací přesčas, v pracovní pohotovosti a v noci.
Tato evidence musí být vedena pro každého jednotlivého zaměstnance.
Pokud zaměstnanec požádá, zaměstnavatel mu musí ukázat záznamy o jeho vlastní pracovní době.
Evidence slouží k přehledu o dodržování zákonných limitů pracovní doby a k výpočtu mzdy.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nesmí odmítnout zaměstnanci nahlédnout do evidence jeho pracovní doby.
Evidence musí být přesná a aktuální, aby nedocházelo k pochybnostem o odpracované době.