§ 28 Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců – Přechodná a závěrečná ustanovení.
Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců · 66/1950 Sb. · § 28 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf upravuje přechodné období pro státní zaměstnance při zavádění nového zákona, kdy se stávající zaměstnanci zařadí do nových pracovních tříd a jejich příjmy se budou řídit novými předpisy, přičemž se řeší i případné rozdíly v příjmech.
§ 28 Přechodná a závěrečná ustanovení.
(1) Státní zaměstnanci, kteří jsou v den počátku účinnosti tohoto zákona v činné službě, zařadí se do příslušných pracovních tříd v mezích prozatímního plánu pracovních sil a obdrží místo všech služebních příjmů podle dosavadních předpisů příjmy podle tohoto zákona. Prozatímní plán pracovních sil se stanoví podle § 4 na dobu nejdéle jednoho roku ode dne počátku účinnosti tohoto zákona.
(2) Až do provedení převodu vyplácejí se zálohově služební příjmy podle dosavadních předpisů; případné přeplatky se promíjejí, pokud je nezavinil zaměstnanec.
(3) Za součást služebních příjmů podle dosavadních předpisů se považují i zálohy povolené vládou na platovou úpravu státních a některých jiných veřejných zaměstnanců.
(4) Podrobnosti, zejména zda a v jaké výši přísluší přídavek k vyrovnání případného rozdílu mezi dosavadními a novými příjmy, stanoví vláda.
Paragraf upravuje přechodné období pro státní zaměstnance při zavádění nového zákona, kdy se stávající zaměstnanci zařadí do nových pracovních tříd a jejich příjmy se budou řídit novými předpisy, přičemž se řeší i případné rozdíly v příjmech.
Co to znamená v praxi
Státní zaměstnanci, kteří již pracují, budou převedeni pod nový systém odměňování a zařazeni do nových pracovních tříd.
Po dobu přechodu, než dojde k definitivnímu převedení, budou zaměstnanci dostávat zálohy na platy podle starých předpisů.
Případné přeplatky, které vzniknou z těchto záloh, se zaměstnancům odpustí, pokud je sami nezavinili.
Vláda určí podrobnosti, včetně toho, zda a v jaké výši bude vyplácen přídavek k vyrovnání rozdílu mezi starými a novými příjmy.
Na co si dát pozor
Prozatímní plán pracovních sil, do kterého se zaměstnanci zařazují, platí nejdéle jeden rok od účinnosti zákona.
Přeplatky se promíjejí pouze v případě, že je nezavinil zaměstnanec.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.