§ 28 zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců – Přechodná a závěrečná ustanovení.
Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců · 66/1950 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf upravuje přechodné období pro státní zaměstnance při zavádění nového zákona, kdy se stávající zaměstnanci zařadí do nových pracovních tříd a jejich příjmy se budou řídit novými předpisy, přičemž se řeší i případné rozdíly v příjmech. Státní zaměstnanci, kteří již pracují, budou převedeni pod nový systém odměňování a zařazeni do nových pracovních tříd. (§ 28 zákona č. 66/1950 Sb., zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechodná a závěrečná ustanovení.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Prozatímní plán pracovních sil se stanoví podle § 4 na dobu nejdéle jednoho roku ode dne počátku účinnosti tohoto zákona.“
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1950 Sb.
(1) Státní zaměstnanci, kteří jsou v den počátku účinnosti tohoto zákona v činné službě, zařadí se do příslušných pracovních tříd v mezích prozatímního plánu pracovních sil a obdrží místo všech služebních příjmů podle dosavadních předpisů příjmy podle tohoto zákona. Prozatímní plán pracovních sil se stanoví podle § 4 na dobu nejdéle jednoho roku ode dne počátku účinnosti tohoto zákona.
(2) Až do provedení převodu vyplácejí se zálohově služební příjmy podle dosavadních předpisů; případné přeplatky se promíjejí, pokud je nezavinil zaměstnanec.
(3) Za součást služebních příjmů podle dosavadních předpisů se považují i zálohy povolené vládou na platovou úpravu státních a některých jiných veřejných zaměstnanců.
(4) Podrobnosti, zejména zda a v jaké výši přísluší přídavek k vyrovnání případného rozdílu mezi dosavadními a novými příjmy, stanoví vláda.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Státní zaměstnanci, kteří již pracují, budou převedeni pod nový systém odměňování a zařazeni do nových pracovních tříd.
- Po dobu přechodu, než dojde k definitivnímu převedení, budou zaměstnanci dostávat zálohy na platy podle starých předpisů.
- Případné přeplatky, které vzniknou z těchto záloh, se zaměstnancům odpustí, pokud je sami nezavinili.
- Vláda určí podrobnosti, včetně toho, zda a v jaké výši bude vyplácen přídavek k vyrovnání rozdílu mezi starými a novými příjmy.
Na co si dát pozor
- Prozatímní plán pracovních sil, do kterého se zaměstnanci zařazují, platí nejdéle jeden rok od účinnosti zákona.
- Přeplatky se promíjejí pouze v případě, že je nezavinil zaměstnanec.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 67 USTANOVENÍ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ (Zákon o organizaci soudů a o volbách sou)§ 7 Přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o státním znaku a o státní vlajce)§ 24 Přechodná a závěrečná ustanovení (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)