§ 14 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Pracovník
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 stanovuje podmínky pro nárok na dodatkovou dovolenou pro pracovníky vykonávající zdraví škodlivé nebo zvlášť obtížné práce, přičemž délka této dovolené závisí na délce odpracované doby v těchto podmínkách. Pracovník, který celý kalendářní rok vykonává zdraví škodlivé nebo zvlášť obtížné práce (specifikované v § 13 odst. 1), má nárok na jeden kalendářní týden dodatkové dovolené. (§ 14 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Pracovník, který dovršil jeden rok nepřetržité práce v tropických oblastech nebo jinak zdravotně obtížných oblastech…“
- Odkazuje na: § 13
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Pracovník, který za podmínek uvedených v § 13 odst. 1 pracuje celý kalendářní rok, má nárok na dodatkovou dovolenou v délce jednoho kalendářního týdne. Pracuje-li pracovník za těchto podmínek jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 25 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené, a to i když nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou (§ 100 zákoníku).
(2) Tato dodatková dovolená přísluší pracovníku při splnění stanovených podmínek, i když má nárok na dodatkovou dovolenou podle § 105 odst. 1 zákoníku.
(3) Pracovník, který dovršil jeden rok nepřetržité práce v tropických oblastech nebo jinak zdravotně obtížných oblastech (§ 13 odst. 1 písm. f)), má nárok na dodatkovou dovolenou již za tento rok.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník, který celý kalendářní rok vykonává zdraví škodlivé nebo zvlášť obtížné práce (specifikované v § 13 odst. 1), má nárok na jeden kalendářní týden dodatkové dovolené.
- Pokud pracovník vykonává tyto práce jen část roku, dostane za každých 25 takto odpracovaných dnů jednu dvanáctinu dodatkové dovolené, a to i když nesplnil obecné podmínky pro vznik nároku na dovolenou podle zákoníku práce.
- Tato dodatková dovolená se přičítá k případné další dodatkové dovolené, na kterou má pracovník nárok podle § 105 odst. 1 zákoníku práce.
- Pracovník, který nepřetržitě pracuje jeden rok v tropických nebo jinak zdravotně obtížných oblastech (§ 13 odst. 1 písm. f)), má nárok na dodatkovou dovolenou již za tento první rok.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.