§ 15 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Poměrná část dovolené na zotavenou se určí tak
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 vládního nařízení č. 66/1965 Sb. stanovuje, jak se vypočítává poměrná část dovolené na zotavenou, zejména při změně zaměstnání v průběhu kalendářního roku nebo při dlouhodobém uvolnění pro výkon veřejné funkce či pro práci pro jinou organizaci. Výpočet poměrné části dovolené: Za každý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru v daném roce náleží pracovníkovi jedna dvanáctina celkové roční dovolené. (§ 15 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Poměrná část dovolené na zotavenou se určí tak, že se poskytne za každý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru v kalendářním roce jedna dvanáctina dovolené. To platí, i když v kalendářním měsíci pracovník změnil zaměstnání; v tom případě mu náleží poměrná část dovolené od organizace, u níž byl v pracovním poměru déle než polovinu měsíce. Změnil-li pracovník zaměstnání v polovině měsíce, poskytne mu poměrnou část dovolené za tento měsíc nová organizace.
(2) Byl-li pracovník dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, poskytne mu dovolenou (její poměrnou část) organizace, pro kterou je uvolněný funkcionář činný; tato organizace mu poskytne též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před nástupem veřejné funkce. Nevyčerpal-li pracovník dovolenou (její poměrnou část) před skončením funkčního období, poskytne mu ji organizace, u níž je v pracovním poměru.
(3) Byl-li pracovník zemědělské výrobní organizace dočasně uvolněn k výkonu prací pro jinou organizaci, poskytne mu za dobu tohoto uvolnění poměrnou část dovolené organizace, pro niž byl uvolněn i když nesplňuje podmínky pro vznik nároku na dovolenou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Výpočet poměrné části dovolené: Za každý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru v daném roce náleží pracovníkovi jedna dvanáctina celkové roční dovolené.
- Změna zaměstnání v měsíci: Pokud pracovník změní zaměstnání v průběhu kalendářního měsíce, poměrnou část dovolené za tento měsíc mu poskytne ta organizace, u které byl zaměstnán déle než polovinu měsíce. Pokud změnil zaměstnání přesně v polovině měsíce, poskytne mu dovolenou nová organizace.
- Uvolnění pro veřejnou funkci: Jestliže je pracovník dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce, dovolenou (nebo její poměrnou část) mu poskytuje organizace, pro kterou funkci vykonává. Tato organizace mu poskytne i dovolenou, kterou nevyčerpal před nástupem do funkce. Po skončení funkce mu nevyčerpanou dovolenou poskytne organizace, u které je v pracovním poměru.
- Uvolnění v zemědělství: Pracovníkovi zemědělské výrobní organizace, který je dočasně uvolněn k práci pro jinou organizaci, poskytne poměrnou část dovolené za dobu uvolnění tato druhá organizace, a to i když pracovník nesplňuje běžné podmínky pro vznik nároku na dovolenou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.