§ 3 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Nemá-li pracovník v občanském průkazu dosud žádný záznam o…
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 3 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf stanovuje, že pokud pracovník nemá v občanském průkazu záznam o předchozích pracovních vztazích nebo od jejich skončení uplynulo více než šest týdnů, musí organizaci, která ho přijímá, doložit svou dosavadní činnost potvrzením od místního národního výboru, s výjimkami pro určité skupiny osob a typy pracovních vztahů.
§ 3
Nemá-li pracovník v občanském průkazu dosud žádný záznam o pracovních vztazích uvedených v předchozím ustanovení nebo uplynulo-li od jejich skončení více než šest týdnů, je povinen prokázat organizaci, která ho přijímá do pracovního vztahu, svou dosavadní činnost potvrzením místního národního výboru. Tohoto potvrzení není třeba, jde-li o přijetí
a) pracovníka po skončení školní docházky nebo studia,
b) studenta v denním studiu,
c) poživatele starobního nebo invalidního důchodu,
d) pracovníka na dobu přechodné potřeby nepřesahující šest pracovních dnů,
e) pracovníka k výpomoci organizované národním výborem nebo společenskou organizací pro zemědělské špičkové nebo podobné krátkodobé práce,
f) pracovníka v případech stanovených okresním národním výborem.
Paragraf stanovuje, že pokud pracovník nemá v občanském průkazu záznam o předchozích pracovních vztazích nebo od jejich skončení uplynulo více než šest týdnů, musí organizaci, která ho přijímá, doložit svou dosavadní činnost potvrzením od místního národního výboru, s výjimkami pro určité skupiny osob a typy pracovních vztahů.
Co to znamená v praxi
Pokud nemáte v občanském průkazu záznam o předchozím zaměstnání (např. jste nikdy nepracovali nebo od posledního zaměstnání uplynulo více než šest týdnů), musíte si před nástupem do nového zaměstnání obstarat potvrzení o své dosavadní činnosti od místního národního výboru.
Toto potvrzení slouží organizaci jako doklad o vaší pracovní historii v situacích, kdy občanský průkaz neposkytuje potřebné informace.
Některé skupiny osob, jako například čerství absolventi škol, studenti, důchodci nebo osoby přijímané na velmi krátkodobé práce, toto potvrzení nepotřebují.
Na co si dát pozor
Délka šesti týdnů je klíčová – pokud od skončení posledního pracovního vztahu uplynula delší doba, potvrzení je nutné.
Je třeba ověřit, zda nespadáte do některé z výjimek, které povinnost předložit potvrzení ruší.
🔔 Hlídat změny § 3 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.