§ 3 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Nemá-li pracovník v občanském průkazu dosud žádný záznam…
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanovuje, že pokud pracovník nemá v občanském průkazu záznam o předchozích pracovních vztazích nebo od jejich skončení uplynulo více než šest týdnů, musí organizaci, která ho přijímá, doložit svou dosavadní činnost potvrzením od místního národního výboru, s výjimkami pro určité skupiny osob a typy pracovních vztahů. (§ 3 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „…uvedených v předchozím ustanovení nebo uplynulo-li od jejich skončení více než šest týdnů, je povinen prokázat organizaci, která ho přijímá do pracovního vztahu, svou…“
- Lhůta nebo doba: „pracovníka na dobu přechodné potřeby nepřesahující šest pracovních dnů“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
Nemá-li pracovník v občanském průkazu dosud žádný záznam o pracovních vztazích uvedených v předchozím ustanovení nebo uplynulo-li od jejich skončení více než šest týdnů, je povinen prokázat organizaci, která ho přijímá do pracovního vztahu, svou dosavadní činnost potvrzením místního národního výboru. Tohoto potvrzení není třeba, jde-li o přijetí
a) pracovníka po skončení školní docházky nebo studia,
b) studenta v denním studiu,
c) poživatele starobního nebo invalidního důchodu,
d) pracovníka na dobu přechodné potřeby nepřesahující šest pracovních dnů,
e) pracovníka k výpomoci organizované národním výborem nebo společenskou organizací pro zemědělské špičkové nebo podobné krátkodobé práce,
f) pracovníka v případech stanovených okresním národním výborem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud nemáte v občanském průkazu záznam o předchozím zaměstnání (např. jste nikdy nepracovali nebo od posledního zaměstnání uplynulo více než šest týdnů), musíte si před nástupem do nového zaměstnání obstarat potvrzení o své dosavadní činnosti od místního národního výboru.
- Toto potvrzení slouží organizaci jako doklad o vaší pracovní historii v situacích, kdy občanský průkaz neposkytuje potřebné informace.
- Některé skupiny osob, jako například čerství absolventi škol, studenti, důchodci nebo osoby přijímané na velmi krátkodobé práce, toto potvrzení nepotřebují.
Na co si dát pozor
- Délka šesti týdnů je klíčová – pokud od skončení posledního pracovního vztahu uplynula delší doba, potvrzení je nutné.
- Je třeba ověřit, zda nespadáte do některé z výjimek, které povinnost předložit potvrzení ruší.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.