§ 32 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Při zjišťování průměrného výdělku se nepřihlíží k době
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 32 nařízení 66/1965 upravuje, jak se postupuje při zjišťování průměrného výdělku, pokud pracovník nepracoval nebo mu nebyla poskytována mzda, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti. Při výpočtu průměrného výdělku se nezapočítává doba, kdy pracovník nedostával mzdu (např. z důvodu nemoci, překážek v práci), kromě případů, kdy byl neomluveně nepřítomen. (§ 32 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…pracovník v době, za kterou se zjišťuje průměrný výdělek, práci ani po dobu 25 pracovních dnů, vychází se z pravděpodobného výdělku, kterého by dosáhl, kdyby pracoval“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „takto se určuje průměrný výdělek nejdéle do doby, kdy pracovník odpracoval alespoň 25 pracovních dnů.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Při zjišťování průměrného výdělku se nepřihlíží k době, po kterou nebyla pracovníku poskytována mzda, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci.
(2) Nekonal-li pracovník v době, za kterou se zjišťuje průměrný výdělek, práci ani po dobu 25 pracovních dnů, vychází se z pravděpodobného výdělku, kterého by dosáhl, kdyby pracoval; takto se určuje průměrný výdělek nejdéle do doby, kdy pracovník odpracoval alespoň 25 pracovních dnů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při výpočtu průměrného výdělku se nezapočítává doba, kdy pracovník nedostával mzdu (např. z důvodu nemoci, překážek v práci), kromě případů, kdy byl neomluveně nepřítomen.
- Pokud pracovník v rozhodném období neodpracoval alespoň 25 pracovních dnů, průměrný výdělek se určí na základě pravděpodobného výdělku, kterého by dosáhl, kdyby pracoval.
- Použití pravděpodobného výdělku je dočasné a trvá nejdéle do doby, než pracovník odpracuje alespoň 25 pracovních dnů.
Na co si dát pozor
- Neomluvená nepřítomnost v práci se při zjišťování průměrného výdělku zohledňuje.
- Pokud pracovník neodpracoval dostatečný počet dnů, je nutné správně odhadnout jeho pravděpodobný výdělek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.