§ 32 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Při zjišťování průměrného výdělku se nepřihlíží k době
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 32 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 32 nařízení 66/1965 upravuje, jak se postupuje při zjišťování průměrného výdělku, pokud pracovník nepracoval nebo mu nebyla poskytována mzda, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti.
§ 32
(1) Při zjišťování průměrného výdělku se nepřihlíží k době, po kterou nebyla pracovníku poskytována mzda, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci.
(2) Nekonal-li pracovník v době, za kterou se zjišťuje průměrný výdělek, práci ani po dobu 25 pracovních dnů, vychází se z pravděpodobného výdělku, kterého by dosáhl, kdyby pracoval; takto se určuje průměrný výdělek nejdéle do doby, kdy pracovník odpracoval alespoň 25 pracovních dnů.
Paragraf 32 nařízení 66/1965 upravuje, jak se postupuje při zjišťování průměrného výdělku, pokud pracovník nepracoval nebo mu nebyla poskytována mzda, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti.
Co to znamená v praxi
Při výpočtu průměrného výdělku se nezapočítává doba, kdy pracovník nedostával mzdu (např. z důvodu nemoci, překážek v práci), kromě případů, kdy byl neomluveně nepřítomen.
Pokud pracovník v rozhodném období neodpracoval alespoň 25 pracovních dnů, průměrný výdělek se určí na základě pravděpodobného výdělku, kterého by dosáhl, kdyby pracoval.
Použití pravděpodobného výdělku je dočasné a trvá nejdéle do doby, než pracovník odpracuje alespoň 25 pracovních dnů.
Na co si dát pozor
Neomluvená nepřítomnost v práci se při zjišťování průměrného výdělku zohledňuje.
Pokud pracovník neodpracoval dostatečný počet dnů, je nutné správně odhadnout jeho pravděpodobný výdělek.
🔔 Hlídat změny § 32 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.