§ 41 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Náhrada škody
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 41 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 41 vládního nařízení 66/1965 definuje, co se považuje za „plnění pracovních úkolů“ a „činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů“ pro účely náhrady škody, a specifikuje, co se za ně naopak nepovažuje.
§ 41 Náhrada škody
(1) Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru, jiná činnost vykonávaná na příkaz organizace a činnost, která je předmětem pracovní cesty.
(2) Plněním pracovních úkolů je též činnost konaná pro organizaci na podnět společenské organizace nebo spolupracovníků, popřípadě i činnost konaná pro organizaci z vlastní iniciativy, pokud k ní pracovník nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nekoná proti výslovnému zákazu organizace. Za plnění pracovních úkolů se nepovažuje činnost souvisící s individuálním obhospodařováním záhumenku.
(3) V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení. Nepatří sem však stravování ani ošetření, popřípadě vyšetření ve zdravotnickém zařízení, s výjimkou vyšetření prováděného na příkaz organizace nebo ošetření při první pomoci.
(4) V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů je též činnost, která napomáhá k plnění politických, hospodářských a sociálních úkolů organizace. Za těchto podmínek se považuje za činnost v souvislosti s plněním pracovních úkolů též školení pracovníků organizace organizované vedením organizace nebo společenskou organizací, popřípadě orgánem nadřízeným organizaci, a školení pro funkcionáře společenské organizace organizované vyšším orgánem této organizace, kterým se sleduje zvyšování politické a odborné připravenosti pracovníků.
(5) Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který pracovník utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
Paragraf 41 vládního nařízení 66/1965 definuje, co se považuje za „plnění pracovních úkolů“ a „činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů“ pro účely náhrady škody, a specifikuje, co se za ně naopak nepovažuje.
Co to znamená v praxi
Široký rozsah pracovních úkolů: Plněním pracovních úkolů není jen přímý výkon práce, ale i činnosti na příkaz organizace, činnosti na pracovní cestě, nebo dokonce činnosti pro organizaci z vlastní iniciativy, pokud nejsou zakázány a nevyžadují zvláštní oprávnění.
Související činnosti: V přímé souvislosti s prací jsou i úkony nutné před začátkem práce nebo po jejím skončení, které jsou obvyklé nebo potřebné k výkonu práce.
Vzdělávání a rozvoj: Školení organizovaná vedením, společenskou organizací nebo nadřízeným orgánem, která zvyšují politickou a odbornou připravenost, jsou také považována za činnost v souvislosti s plněním pracovních úkolů.
Pracovní úraz: Úraz, který pracovník utrpí pro plnění pracovních úkolů, se posuzuje jako pracovní úraz.
Na co si dát pozor
Výjimky z přímé souvislosti: Stravování a ošetření/vyšetření ve zdravotnickém zařízení se obecně nepovažují za činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, s výjimkou vyšetření na příkaz organizace nebo ošetření při první pomoci.
Záhumenek: Činnost související s individuálním obhospodařováním záhumenku není považována za plnění pracovních úkolů.
Vlastní iniciativa: Činnost z vlastní iniciativy pro organizaci se považuje za plnění pracovních úkolů jen tehdy, pokud k ní pracovník nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nekoná proti výslovnému zákazu organizace.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.