§ 49 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Pracovníkům

Stručně

Paragraf 49 stanoví, že náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu u pracovníků se smlouvou na dobu určitou nebo dohodou o pracovní činnosti na dobu určitou náleží jen do doby, kdy měl pracovněprávní vztah skončit, ledaže lze důvodně předpokládat, že by pracovník byl i nadále trvale zaměstnán.

Co to znamená v praxi

• Pokud utrpíte pracovní úraz v pracovním poměru na dobu určitou, náhrada za ztrátu na výdělku vám bude primárně vyplácena jen do data, kdy měla vaše smlouva skončit.
• Po uplynutí původní doby trvání pracovního poměru (nebo dohody o pracovní činnosti) je možné získat náhradu za ztrátu na výdělku i nadále, ale pouze pokud se prokáže, že byste i bez úrazu byli trvale zaměstnáni.
• Důkazní břemeno pro trvalé zaměstnání po skončení původního pracovněprávního vztahu leží na poškozeném pracovníkovi.

Na co si dát pozor

• Je klíčové shromažďovat důkazy, které by podpořily předpoklad trvalého zaměstnání i po skončení původní smlouvy na dobu určitou (např. přísliby prodloužení smlouvy, běžná praxe zaměstnavatele prodlužovat smlouvy, poptávka po dané profesi).