§ 7 Zákon o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace – Je-li podle § 6c odst
Zákon o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace · 66/2022 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 zákona 66/2022 stanovuje povinnosti zaměstnavatelů ohledně zasílání potvrzení o výši příjmu žadatelů o dávku krajské pobočce Úřadu práce, včetně lhůt a způsobu doručení, a umožňuje Ministerstvu práce a sociálních věcí uzavřít se zaměstnavateli dohody o elektronické komunikaci.
§ 7
(1) Je-li podle § 6c odst. 5 vyzván zaměstnavatel k zaslání potvrzení o výši příjmu žadatele nebo dalších osob uvedených v žádosti o dávku, je povinen zaslat toto potvrzení krajské pobočce Úřadu práce do 8 dnů ode dne doručení výzvy, neurčila-li krajská pobočka Úřadu práce delší lhůtu. Má-li zaměstnavatel zpřístupněnu datovou schránku4), je povinen potvrzení o výši rozhodného příjmu doručit pouze dálkovým přístupem datovou zprávou do datové schránky určené krajskou pobočkou Úřadu práce nebo využitím informačního systému. Zaměstnavatel je povinen doručit potvrzení podle věty druhé podle specifikace komunikace mezi krajskou pobočkou Úřadu práce a zaměstnavatelem a ve formátu, s obsahem a strukturou datové zprávy, které stanoví Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou. Nesplňuje-li potvrzení o výši příjmu tyto podmínky, nepřihlíží se k němu; krajská pobočka Úřadu práce je povinna upozornit zaměstnavatele, který mu doručil potvrzení o výši příjmu, které nesplňuje tyto podmínky, na tuto skutečnost a na to, že se k tomuto potvrzení nepřihlíží.
(2) Ministerstvo může se zaměstnavatelem uzavřít dohodu, na jejímž základě budou krajské pobočky Úřadu práce činit výzvy podle § 6c odst. 5 a zaměstnavatel bude sdělovat rozhodné údaje výhradně prostřednictvím informačního systému. Výzva krajské pobočky Úřadu práce ke sdělení rozhodných údajů učiněná prostřednictvím informačního systému je doručena okamžikem, kdy se do informačního systému přihlásí zaměstnavatel. Za přihlášení zaměstnavatele do informačního systému se považuje i automatizovaný přístup zaměstnavatele do informačního systému technickými prostředky bez účasti fyzické osoby. Nepřihlásí-li se do informačního systému zaměstnavatel ve lhůtě 3 dnů od učinění výzvy, považuje se tato výzva za doručenou posledním dnem této lhůty. Lhůta pro splnění povinnosti zaměstnavatele činí 8 dnů ode dne doručení výzvy prostřednictvím informačního systému, neurčila-li krajská pobočka Úřadu práce delší lhůtu. Dohoda podle věty první musí obsahovat
a) specifikaci, formát a strukturu výzev a sdělovaných údajů,
b) způsob přihlašování a jeho zaznamenávání a ověřování v rámci informačního systému.
Paragraf 7 zákona 66/2022 stanovuje povinnosti zaměstnavatelů ohledně zasílání potvrzení o výši příjmu žadatelů o dávku krajské pobočce Úřadu práce, včetně lhůt a způsobu doručení, a umožňuje Ministerstvu práce a sociálních věcí uzavřít se zaměstnavateli dohody o elektronické komunikaci.
Co to znamená v praxi
Povinnost zaměstnavatele: Pokud Úřad práce vyzve zaměstnavatele k zaslání potvrzení o výši příjmu žadatele nebo dalších osob, musí tak učinit do 8 dnů, pokud Úřad práce neurčí delší lhůtu.
Elektronická komunikace: Zaměstnavatelé s datovou schránkou jsou povinni doručit potvrzení elektronicky, a to buď do datové schránky Úřadu práce, nebo prostřednictvím informačního systému, v souladu se specifikacemi Ministerstva práce a sociálních věcí.
Formální požadavky: Potvrzení o výši příjmu musí splňovat formát, obsah a strukturu datové zprávy stanovené vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí; v opačném případě se k němu nepřihlíží a Úřad práce na to zaměstnavatele upozorní.
Dohody o informačním systému: Ministerstvo může se zaměstnavateli uzavřít dohody, které umožní elektronickou komunikaci a doručování výzev a údajů výhradně prostřednictvím informačního systému, s jasně definovanými pravidly pro doručení výzvy a lhůty pro splnění povinnosti.
Na co si dát pozor
Dodržení lhůty: Zaměstnavatel musí dodržet lhůtu 8 dnů pro zaslání potvrzení, jinak hrozí, že nebude splněna jeho zákonná povinnost.
Správný formát a způsob doručení: Je klíčové doručit potvrzení v předepsaném formátu a způsobem (elektronicky, pokud má zaměstnavatel datovou schránku), jinak se k němu nebude přihlížet.
Dohody s Ministerstvem: Pokud zaměstnavatel uzavře dohodu s Ministerstvem o využívání informačního systému, musí se řídit specifickými pravidly pro doručování výzev a sdělování údajů, včetně způsobu přihlašování a zaznamenávání.
Souvislosti
Na tento paragraf se odkazuje v předpisech: č. 75/2023 Sb.
🔔 Hlídat změny § 7 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.