§ 1 zákon o některých změnách v nemocenském pojištění – Doba zaměstnání, podle které se určují sazby nemocenského a peněžité pomoci v mateřství
Zákon o některých změnách v nemocenském pojištění · 67/1965 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 1 zákona č. 67/1965 Sb. stanovuje, že sazby nemocenského a peněžité pomoci v mateřství se od 1. ledna 1966 určují podle celkové doby zaměstnání, nikoli podle doby nepřerušeného zaměstnání u jednoho podniku. Od 1. ledna 1966 se pro výpočet dávek započítává celková doba, po kterou jste byli zaměstnáni. (§ 1 zákona č. 67/1965 Sb., zákon o některých změnách v nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Doba zaměstnání, podle které se určují sazby nemocenského a peněžité pomoci v mateřství
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „lednem 1966, jestliže dosahuje aspoň po dobu dvou roků mimořádných pracovních výsledků“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…se do doby zaměstnání započítává také doba, po kterou pečovala o dítě mladší než tři roky.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 67/1965 Sb.
(1) Sazby nemocenského a peněžité pomoci v mateřství, které se podle dosavadních předpisů o nemocenském pojištění určovaly podle doby nepřerušeného zaměstnání v témž podniku, se od 1. ledna 1966 určují podle doby zaměstnání. Do této doby se započítávají doby zaměstnání, které pracovník získal od 1. ledna 1966; doby získané před tímto dnem se započítávají, jestliže byly nebo měly být podle dosavadních předpisů o nemocenském pojištění pracovníku započteny jako doba nepřerušeného zaměstnání v témž podniku. To platí také o zápočtu dob, které jsou podle předpisů o nemocenském pojištění postaveny na roveň dobám zaměstnání.
(2) Pracovníku lze započítat plně nebo zčásti ostatní doby zaměstnání získané před 1. lednem 1966, jestliže dosahuje aspoň po dobu dvou roků mimořádných pracovních výsledků; změní-li potom pracovník zaměstnání, platí tento zápočet i nadále.
(3) Matce a ženě, která převzala dítě do trvalé péče, se do doby zaměstnání započítává také doba, po kterou pečovala o dítě mladší než tři roky.
(4) U pracovníků, kteří pracují v zemědělství nebo v lesnictví, se jako doba zaměstnání posuzuje také doba, po kterou takový pracovník byl členem jednotného zemědělského družstva.
(5) Pokud se započitatelné doby zaměstnání a doby jim na roveň postavené časově navzájem kryjí, započtou se jen jednou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Od 1. ledna 1966 se pro výpočet dávek započítává celková doba, po kterou jste byli zaměstnáni.
- Doby zaměstnání před 1. lednem 1966 se započítávají, pokud se podle starých předpisů počítaly jako nepřerušené zaměstnání u jednoho podniku.
- Doby, které jsou podle předpisů o nemocenském pojištění postaveny na roveň zaměstnání, se také započítávají.
- Pokud jste dosahovali mimořádných pracovních výsledků alespoň po dobu dvou let před 1. lednem 1966, mohou se vám i tyto doby započítat plně nebo zčásti.
- Matkám a ženám pečujícím o dítě se do doby zaměstnání započítává i doba péče o dítě mladší než tři roky.
- Pracovníkům v zemědělství nebo lesnictví se jako doba zaměstnání počítá i členství v jednotném zemědělském družstvu.
Příklad
Paní Nováková pracovala v letech 1960-1962 u jednoho podniku, poté změnila zaměstnání a od roku 1963 pracuje u jiného podniku. Podle starých pravidel by se jí pro výpočet dávek počítala jen doba od roku 1963. Podle tohoto nového zákona se jí započítá i doba zaměstnání z let 1960-1962, protože byla nepřerušená u jednoho podniku.
Na co si dát pozor
- Pokud se doby zaměstnání a doby jim na roveň postavené časově kryjí, započítají se jen jednou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 45 DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ JINÝCH ODBORNÝCH PRACOVNÍKŮ (Vyhláška ministerstva zdravotnictví Česk)§ 56a (Zákon České národní rady o změnách v půs)§ 150 Zrušovací ustanovení (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 7 VZOROVÉ STANOVY (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)