Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 14

§ 14 nařízení, kterým se vydává platový řád pro učitele – Nárok na základní plat po dobu neschopnosti k práci…

Nařízení, kterým se vydává platový řád pro učitele · 69/1950 Sb. · Školství a vzdělávání · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 14 nařízení 69/1950 stanoví, že učitelům náleží základní plat za dobu nemoci, úrazu, těhotenství nebo mateřství, i když jim byl v této době doručena výpověď a jejich pracovní poměr tak skončil. Učitelé, kteří jsou v pracovní neschopnosti (nemoc, úraz) nebo na mateřské dovolené, mají nárok na základní plat i v případě, že jim zaměstnavatel v této době dá výpověď. (§ 14 zákona č. 69/1950 Sb., nařízení, kterým se vydává platový řád pro učitele, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Odkazuje na: § 13
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 69/1950 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Nárok na základní plat po dobu neschopnosti k práci pro nemoc (úraz) nebo po dobu nepřítomnosti v práci pro těhotenství nebo mateřství, vyplývající z ustanovení § 13 odst. 1 písm. c) a d), trvá, i když pracovní poměr skončil dříve výpovědí danou učiteli v uvedené době.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Učitelé, kteří jsou v pracovní neschopnosti (nemoc, úraz) nebo na mateřské dovolené, mají nárok na základní plat i v případě, že jim zaměstnavatel v této době dá výpověď.
  • Tento nárok na plat trvá i po skončení pracovního poměru, pokud k němu došlo výpovědí danou v době trvání neschopnosti nebo mateřství.
  • Ustanovení se vztahuje na situace, kdy nárok na základní plat vyplývá z § 13 odst. 1 písm. c) a d), tedy na dobu neschopnosti k práci pro nemoc (úraz) a na dobu nepřítomnosti v práci pro těhotenství nebo mateřství.

Na co si dát pozor

  • Paragraf neřeší situace, kdy pracovní poměr skončí jiným způsobem než výpovědí danou učiteli v době neschopnosti nebo mateřství.
  • Nárok na základní plat je omezen podmínkami uvedenými v § 13 odst. 1 písm. c) a d), které stanovují délku trvání nároku a výjimky (např. úmyslné způsobení nemoci/úrazu).

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.