§ 6 zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – a) Obecně
Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru · 71/1958 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 zákona 71/1958 stanovuje, že zaměstnanec, který způsobil škodu, je povinen nahradit podniku skutečnou škodu, nikoli ušlý zisk, přičemž výše náhrady je omezena trojnásobkem jeho průměrného měsíčního výdělku, pokud se nejedná o specifické případy. Zaměstnanec hradí pouze skutečnou škodu, tedy to, co podnik reálně ztratil (např. hodnota poškozené věci), nikoli ušlý zisk (např. zisk, který by podnik získal prodejem poškozené věci). (§ 6 zákona č. 71/1958 Sb., zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: a) Obecně
- Týká se: zaměstnanec, soud
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 71/1958 Sb.
(1) Odpovídá-li zaměstnanec podle tohoto zákona, je povinen nahradit podniku skutečnou škodu, nikoliv to, co podniku ušlo.
(2) Odpovídá-li podniku za vzniklou škodu více zaměstnanců, určuje se výše náhrady škody pro každého zvlášť podle míry jeho zavinění. Při rozhodování o výši podílů jednotlivých zaměstnanců na náhradě není soud vázán návrhy účastníků.
(3) Výše náhrady škody nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec hradí pouze skutečnou škodu, tedy to, co podnik reálně ztratil (např. hodnota poškozené věci), nikoli ušlý zisk (např. zisk, který by podnik získal prodejem poškozené věci).
- Pokud škodu způsobilo více zaměstnanců, každý z nich hradí škodu zvlášť podle míry svého zavinění. Soud není vázán návrhy účastníků ohledně rozdělení podílů na náhradě.
- Maximální výše náhrady škody, kterou může zaměstnanec zaplatit, je omezena na trojnásobek jeho průměrného měsíčního výdělku.
Na co si dát pozor
- Omezení výše náhrady na trojnásobek průměrného měsíčního výdělku neplatí v případech, kdy zaměstnanec převzal odpovědnost za hodnoty svěřené k vyúčtování (§ 4 odst. 1) nebo za svěřené předměty (§ 5 odst. 1), jak vyplývá z § 8.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 16a OBECNĚ ZÁVAZNÉ VYHLÁŠKY A OPATŘENÍ OBECNÉ POV (Zákon České národní rady o dani z nemov)§ 336a Stanovení podmínek výkonu trestu obecně prosp (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 16a OBECNĚ ZÁVAZNÉ VYHLÁŠKY A OPATŘENÍ OBECNÉ POV (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 16 Obecně závazné vyhlášky (Zákon České národní rady o obcích (obecn)§ 7 ZRUŠENÍ, LIKVIDACE A ZÁNIK OBECNĚ PROSPĚŠNÉ S (Zákon o obecně prospěšných společnostech)