§ 7 zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru – V odůvodněných případech může být výše náhrady škody určena…
Zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru · 71/1958 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 písm. b) stanoví, že v odůvodněných případech může být výše náhrady škody u svěřených hodnot a předmětů snížena pod skutečnou škodu nebo trojnásobek průměrného měsíčního výdělku, avšak s určenými minimálními hranicemi. Soud nebo jiný orgán může snížit výši náhrady škody, kterou má zaměstnanec zaplatit za ztrátu svěřených hodnot nebo předmětů, pokud pro to existují odůvodněné případy. (§ 7 zákona č. 71/1958 Sb., zákon o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…musí činit nejméně částku rovnající se průměrnému výdělku zaměstnance za jeden měsíc“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 71/1958 Sb.
V odůvodněných případech může být výše náhrady škody určena nižší částkou, než je skutečná škoda, popřípadě než trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Výše náhrady musí však činit nejméně jednu třetinu skutečné škody a přesahuje-li tato škoda trojnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance, musí činit nejméně částku rovnající se průměrnému výdělku zaměstnance za jeden měsíc. Při určení výše náhrady se přihlédne zejména k zaměstnancovu poměru k práci a společenskému vlastnictví, k míře zavinění, k společenskému významu škody, k osobním vlastnostem zaměstnance a k jeho hospodářským poměrům.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Soud nebo jiný orgán může snížit výši náhrady škody, kterou má zaměstnanec zaplatit za ztrátu svěřených hodnot nebo předmětů, pokud pro to existují odůvodněné případy.
- I při snížení náhrady musí zaměstnanec zaplatit minimálně jednu třetinu skutečné škody.
- Pokud skutečná škoda přesahuje trojnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance, musí náhrada činit nejméně částku rovnající se jeho průměrnému měsíčnímu výdělku za jeden měsíc.
- Při rozhodování o snížení náhrady se zohledňují faktory jako vztah zaměstnance k práci, míra jeho zavinění, význam škody, osobní vlastnosti a jeho finanční situace.
Na co si dát pozor
- Tento paragraf se týká pouze škod na hodnotách svěřených k vyúčtování a na svěřených předmětech, nikoli na jiných typech škod.
- Přestože je možné náhradu snížit, existují zákonem stanovené minimální hranice, pod které nelze jít.
- Snížení náhrady není automatické, ale závisí na posouzení konkrétních okolností a odůvodněnosti případu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.