Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 16. 9. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 13

Při řízení podniku ředitel úzce spolupracuje s odborovou…

Zákon o místním hospodářství · 73/1959 Sb. · Ostatní právní předpisy

(2) Ředitel je povinen v těsné spolupráci s odborovou organizací zejména rozvíjet organizátorskou a výchovnou činnost a vytvářet předpoklady pro stále širší účast pracujících na řízení podniku, především při sestavování plánu a kontrole jeho plnění, jakož i při správě a ochraně národního majetku. Je povinen využívat zkušeností pracujících, podporovat iniciativu a kritiku pracujících, dbát jejich připomínek a vyvozovat z nich neprodleně závěry. K dosažení těchto cílů je povinen spolupůsobit při organizování výrobních porad, socialistického soutěžení a hnutí vynálezců a zlepšovatelů.

(3) Zlepšování a rozšiřování služeb, oprav, údržby a výroby místního významu poskytovaných obyvatelstvu vyžadují, aby ředitel při řízení podniku dbal kritických připomínek občanů a jejich podnětů směřujících ke zlepšení práce podniku.

Výklad · AI, ověřte

Stručně

Paragraf 13 zákona 73/1959 stanovuje, že ředitel podniku musí úzce spolupracovat s odborovou organizací a zapojovat zaměstnance i občany do řízení a zlepšování činnosti podniku.

Co to znamená v praxi

  • Ředitel musí projednávat s odborovou organizací všechny důležité výrobní otázky a záležitosti týkající se zaměstnanců.
  • Ředitel je povinen rozvíjet organizátorskou a výchovnou činnost a vytvářet podmínky pro účast pracujících na řízení podniku, zejména při plánování a kontrole plnění plánu.
  • Ředitel má povinnost využívat zkušeností a iniciativy pracujících, podporovat jejich kritiku a rychle reagovat na jejich připomínky.
  • Ředitel musí dbát na kritické připomínky a podněty občanů směřující ke zlepšení služeb, oprav, údržby a výroby místního významu.

Na co si dát pozor

  • Ředitel nesmí opomenout projednávat s odborovou organizací žádné důležité otázky týkající se výroby nebo zaměstnanců.
  • Je nutné aktivně zapojovat zaměstnance do řízení podniku a neignorovat jejich připomínky a kritiku.
  • Ředitel musí brát vážně podněty občanů, které se týkají zlepšení služeb a činnosti podniku.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.