Společný zájem podniku a jeho zaměstnanců na úspěšném…
Zákon o místním hospodářství · 73/1959 Sb. · Ostatní právní předpisy
(2) Za porušení pracovních povinností lze ukládat zaměstnancům kárná opatření, a to důtku, veřejnou důtku nebo dočasné převedení k jiné práci až na dobu 3 měsíců. Ukládání důtky a veřejné důtky řediteli podniku upraví podrobněji statut (§ 25); ukládání kárných opatření ostatním zaměstnancům upraví podrobněji pracovní řády podle zásad vymezených vzorovým pracovním řádem.
Stručně
Paragraf 16 zákona č. 73/1959 Sb. stanovuje, že pracovní řád podniku, vydávaný ředitelem po dohodě s odbory a podle vzorového řádu vlády, je závazný pro zaměstnance a upravuje možnost ukládání kárných opatření za porušení pracovních povinností.
Co to znamená v praxi
- V každém podniku musí existovat pracovní řád, který je závazný pro všechny zaměstnance.
- Tento pracovní řád musí být schválen nejen ředitelem podniku, ale i příslušným odborovým orgánem.
- Za porušení pracovních povinností mohou být zaměstnancům uložena kárná opatření, jako je důtka, veřejná důtka nebo dočasné převedení na jinou práci.
- Podrobná pravidla pro ukládání kárných opatření jsou stanovena v pracovních řádech (pro běžné zaměstnance) nebo ve statutu (pro ředitele podniku).
Na co si dát pozor
- Pracovní řád musí být řádně vyhlášen, aby byl závazný.
- Kárná opatření lze ukládat pouze v rozsahu stanoveném tímto paragrafem a podrobněji upraveném v pracovním řádu nebo statutu.
- Při vydávání pracovního řádu je nutná dohoda s odborovým orgánem a dodržení vzorového pracovního řádu vydaného vládou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.