Zásady řízení a hospodaření podniku
Zákon o místním hospodářství · 73/1959 Sb. · Ostatní právní předpisy
(1) Ředitel podniku uzavírá jménem podniku se zaměstnanci zastoupenými příslušným orgánem Revolučního odborového hnutí kolektivní smlouvu. Kolektivní smlouva zejména stanoví, jak budou zajišťovány hlavní plánované úkoly podniku, jak bude uplatňována pokroková technika, technologie, organizace práce, zásady mzdové politiky a hmotné zainteresovanosti jednotlivců i kolektivů, rozpočet podnikového fondu pracujících, jakož i vzájemné závazky vedení a zaměstnanců zaměřené ke zvyšování produktivity práce, k zhospodárnění činnosti podniku, k zvyšování bezpečnosti při práci a k prohlubování péče o pracující po stránce sociální, zdravotní a kulturní.
(2) V provozovnách a dílnách se uzavírá mezi vedoucími těchto útvarů a příslušným orgánem základní organizace Revolučního odborového hnutí úmluva, která řeší otázky plnění základních plánovaných úkolů a péče o zaměstnance podle jednotlivých provozoven a dílen.
(3) Ředitel podniku a příslušné orgány základní organizace Revolučního odborového hnutí kontrolují a projednávají plnění povinností stanovených kolektivní smlouvou a úmluvou a odpovídají za jejich splnění. Spory vzniklé z plnění kolektivní smlouvy a úmluvy rozhodují společně orgán nadřízený podniku a vyšší odborový orgán.
(4) Podrobnosti o kolektivních smlouvách a úmluvách stanoví Ústřední rada odborů.
Stručně
Paragraf 17 zákona č. 73/1959 Sb. stanovuje, že ředitel podniku uzavírá s odbory kolektivní smlouvu, která upravuje plnění plánovaných úkolů, uplatňování techniky, mzdovou politiku, rozpočet fondu pracujících a vzájemné závazky pro zvýšení produktivity práce a péče o zaměstnance.
Co to znamená v praxi
- Ředitel podniku má povinnost uzavřít kolektivní smlouvu se zástupci zaměstnanců (Revolučním odborovým hnutím).
- Kolektivní smlouva detailně upravuje řadu oblastí, od plnění plánovaných úkolů a zavádění nových technologií po mzdovou politiku, rozpočet podnikového fondu pracujících a závazky pro zvyšování bezpečnosti práce a péče o zaměstnance.
- Na nižší úrovni (provozovny, dílny) se uzavírají úmluvy, které řeší plnění plánovaných úkolů a péči o zaměstnance v rámci těchto konkrétních útvarů.
- Ředitel podniku a odbory společně kontrolují plnění kolektivní smlouvy a úmluv a odpovídají za jejich dodržování.
Na co si dát pozor
- Spory vzniklé z plnění kolektivní smlouvy a úmluvy rozhodují společně nadřízený orgán podniku a vyšší odborový orgán.
- Podrobnosti týkající se kolektivních smluv a úmluv stanoví Ústřední rada odborů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
§ 1 Úvodní ustanovení (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 3 POSTAVENÍ A ŘÍZENÍ PODNIKU (Zákon o státním podniku)§ 37 Kolektivní smlouvy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 14 (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 20 (Vyhláška federálního ministerstva financ)