§ 6 Vládní nařízení Československé socialistické republiky o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům – Společná ustanovení
Vládní nařízení Československé socialistické republiky o výjimečném poskytování důchodu některým pracujícím důchodcům · 73/1969 Sb. · § 6 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 6 nařízení 73/1969 stanovuje, že organizace (včetně JZD) smí zaměstnávat důchodce pouze na kampaňové, sezónní nebo jiné krátkodobé práce, které nemohou vykonávat stálí zaměstnanci, a je povinna o tom informovat orgán sociálního zabezpečení.
§ 6 Společná ustanovení
(1) Organizace (jednotné zemědělské družstvo) může přijímat důchodce jen k výkonu těch kampaňových, sezónních nebo jiných krátkodobých prací, které nemohou být vykonány pracovníky zaměstnanými (pracovně činnými) v organizaci (družstvu) po celý rok.
(2) Organizace (jednotné zemědělské družstvo) je povinna uvést v hlášení orgánu sociálního zabezpečení okolnosti, z nichž je patrno, zda jde o práce, při nichž je důchodce účasten výhod podle předchozích ustanovení tohoto nařízení, a odpovídá podle platných předpisů za škodu vzniklou neoprávněnou výplatou důchodu, jestliže důchodce nemá na tyto výhody nárok.*)
Paragraf 6 nařízení 73/1969 stanovuje, že organizace (včetně JZD) smí zaměstnávat důchodce pouze na kampaňové, sezónní nebo jiné krátkodobé práce, které nemohou vykonávat stálí zaměstnanci, a je povinna o tom informovat orgán sociálního zabezpečení.
Co to znamená v praxi
Organizace smí přijmout důchodce jen na práce, které jsou kampaňové, sezónní nebo jiné krátkodobé.
Tyto práce nesmí být takové, které by mohli vykonávat stálí zaměstnanci organizace.
Organizace musí orgánu sociálního zabezpečení nahlásit okolnosti, ze kterých je jasné, zda důchodce má nárok na výhody podle tohoto nařízení.
Pokud organizace uvede nesprávné informace a důchodci je neoprávněně vyplácen důchod, organizace odpovídá za vzniklou škodu.
Příklad
Jednotné zemědělské družstvo potřebuje na sklizeň brambor brigádníky na dobu tří týdnů. Protože jde o sezónní práci, smí na ni přijmout důchodce, pokud tuto práci nemohou vykonat jejich stálí zaměstnanci.
Na co si dát pozor
Organizace musí zajistit, aby práce pro důchodce byly skutečně krátkodobé a nemohly být vykonány stálými zaměstnanci.
Organizace nese odpovědnost za škodu, pokud důchodci neoprávněně pobírají důchod kvůli špatným informacím od organizace.