Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 4c

§ 4c zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů – Sdílení údajů Úřadem práce, ministerstvem a Českou správou sociálního zabezpečení

Zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů · 73/2011 Sb. · Správní právo

Stručně: Paragraf 4c zákona 73/2011 Sb. upravuje, jakým způsobem zaměstnavatelé komunikují elektronicky s Úřadem práce nebo ministerstvem v určitých oblastech a jak se sdílí oprávnění k tomuto jednání s Českou správou sociálního zabezpečení. (§ 4c zákona č. 73/2011 Sb., zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Sdílení údajů Úřadem práce, ministerstvem a Českou správou sociálního zabezpečení
  • Týká se: zaměstnavatel, ministerstvo, dodavatel
  • Lhůta nebo doba (odst. 4): „zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, a to do 8 kalendářních dnů od jeho udělení nebo změny.“
  • Odkazuje na: § 4a
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 73/2011 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Je-li zaměstnavateli stanovena zvláštním právním předpisem18) povinnost komunikovat s Úřadem práce nebo s ministerstvem v oblastech podle § 4a odst. 1 vět první a druhé nebo ve věcech dávek a příspěvků podle zákona o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace19) elektronicky způsobem umožňujícím dálkový přístup, činí tak prostřednictvím osoby nebo osob, které jsou oprávněny v těchto oblastech nebo věcech jednat jménem zaměstnavatele.

(2) Oprávnění, které zaměstnavatel udělil osobě nebo osobám k jednání jménem zaměstnavatele vůči územní správě sociálního zabezpečení nebo České správě sociálního zabezpečení podle zákona o nemocenském pojištění nebo podle zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, zahrnuje i oprávnění činit úkony v oblastech nebo věcech podle odstavce 1, pokud zaměstnavatel oprávnění osob jednat jeho jménem v oblastech nebo věcech podle odstavce 1 nevymezil jinak.

(3) Česká správa sociálního zabezpečení v rámci svého informačního systému, ve kterém eviduje oprávnění udělené zaměstnavatelem osobě nebo osobám k jednání jménem zaměstnavatele vůči územní správě sociálního zabezpečení nebo České správě sociálního zabezpečení podle zákona o nemocenském pojištění nebo podle zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, eviduje též oprávnění udělené tímto zaměstnavatelem osobě nebo osobám k jednání jeho jménem vůči Úřadu práce nebo ministerstvu v oblastech nebo věcech podle odstavce 1. Česká správa sociálního zabezpečení poskytuje Úřadu práce nebo ministerstvu na žádost údaje o oprávněních podle věty první v elektronické podobě způsobem umožňujícím dálkový přístup.

(4) Udělení oprávnění podle odstavce 1 nebo jeho změnu zaměstnavatel sděluje České správě sociálního zabezpečení výhradně prostřednictvím elektronické aplikace orgánu sociálního zabezpečení podle § 123e odst. 1 písm. b) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, a to do 8 kalendářních dnů od jeho udělení nebo změny.

(5) Ustanoveními odstavců 1 až 4 nejsou dotčena zákonná oprávnění osob jednat za zaměstnavatele.

(6) Ustanovení odstavců 1 a 3 až 5 se vztahují i na oprávnění udělené dodavatelem plynu nebo elektřiny, bankou, pobočkou zahraniční banky, spořitelním a úvěrním družstvem, institucí elektronických peněz, pobočkou zahraniční instituce elektronických peněz, vydavatelem elektronických peněz malého rozsahu, platební institucí, pobočkou zahraniční platební instituce nebo poskytovatelem platebních služeb malého rozsahu k jednání jejich jménem vůči Úřadu práce nebo ministerstvu v oblastech nebo věcech podle odstavce 1.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud má zaměstnavatel povinnost komunikovat elektronicky s Úřadem práce nebo ministerstvem v oblastech zaměstnanosti nebo dávek a příspěvků souvisejících s konfliktem na Ukrajině, musí tak činit prostřednictvím osob, které jsou k tomu oprávněny jednat jménem zaměstnavatele.
  • Oprávnění, které zaměstnavatel udělil osobám k jednání jménem zaměstnavatele vůči správě sociálního zabezpečení (ČSSZ nebo územní správa), se automaticky vztahuje i na jednání s Úřadem práce nebo ministerstvem v uvedených oblastech, pokud zaměstnavatel toto oprávnění výslovně neomezil.
  • Česká správa sociálního zabezpečení eviduje tato oprávnění a na žádost je poskytuje Úřadu práce nebo ministerstvu v elektronické podobě.
  • Udělení nebo změnu oprávnění k jednání s Úřadem práce nebo ministerstvem musí zaměstnavatel sdělit České správě sociálního zabezpečení do 8 kalendářních dnů výhradně prostřednictvím elektronické aplikace.

Na co si dát pozor

  • Zaměstnavatel musí zajistit, aby osoby jednající jeho jménem elektronicky s Úřadem práce nebo ministerstvem měly platné oprávnění.
  • Je důležité si uvědomit, že oprávnění udělené pro sociální zabezpečení se může automaticky přenést i na komunikaci s Úřadem práce/ministerstvem, pokud není výslovně omezeno.
  • Změny v oprávnění je nutné hlásit České správě sociálního zabezpečení včas a předepsaným elektronickým způsobem.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 68 Účinnost (Vyhláška o Pravidlech trhu s elektřinou)§ 5 Účinnost (Vyhláška o podrobnostech úřednické zkouš)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády o katalogu správních činn)§ 2 Účinnost (Vyhláška o stanovení seznamu teoretickýc)