§ 2 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost – Řediteli přísluší mzda ve výši a za podmínek písemně…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost · 74/1991 Sb. · § 2 · Sociální zabezpečení
Stručně: Ředitel má nárok na mzdu, která je sjednána písemně v individuální smlouvě s vlastníkem nebo řídícím orgánem organizace.
§ 2
(1) Řediteli přísluší mzda ve výši a za podmínek písemně dohodnutých s vlastníkem nebo příslušným řídícím orgánem organizace (např. zakladatel, představenstvo, správní rada) v individuální smlouvě (dále jen „smluvní mzda“). Smluvní mzdu tvoří tarifní mzda stanovená podle mzdových předpisů platných v organizaci2) a jiné dohodnuté mzdové složky.
(2) Řediteli lze v individuální smlouvě zaručit nárok na vyšší část smluvní mzdy, než která odpovídá složkám mzdy zaručeným zákoníkem práce3) (dále jen „zaručená část mzdy“).
(3) Zřídí-li organizace v dohodě s ředitelem jeho osobní účet mzdy,4) nelze na tento účet převádět zaručenou část mzdy.
Ředitel má nárok na mzdu, která je sjednána písemně v individuální smlouvě s vlastníkem nebo řídícím orgánem organizace.
Co to znamená v praxi
Mzda ředitele se skládá z tarifní mzdy a dalších dohodnutých složek.
Mzda je sjednána v individuální smlouvě, kterou ředitel uzavírá s vlastníkem nebo řídícím orgánem.
V individuální smlouvě lze řediteli zaručit nárok na vyšší část mzdy, než je minimální mzda podle zákoníku práce.
Pokud má ředitel osobní účet mzdy, nesmí se na něj převádět zaručená část mzdy.
Příklad
Pan Novák je ředitelem státního podniku. Jeho mzda je sjednána v písemné smlouvě s představenstvem podniku. Smlouva určuje jeho základní plat a také bonusy za splnění hospodářských výsledků.
Na co si dát pozor
Mzda musí být vždy sjednána písemně.
Zaručená část mzdy nesmí být převáděna na osobní účet mzdy ředitele.
Hlídat změny § 2 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.