§ 2 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost – Řediteli přísluší mzda ve výši a za podmínek písemně…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost · 74/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Ředitel má nárok na mzdu, která je sjednána písemně v individuální smlouvě s vlastníkem nebo řídícím orgánem organizace. Mzda ředitele se skládá z tarifní mzdy a dalších dohodnutých složek. (§ 2 zákona č. 74/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: vlastník
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 74/1991 Sb.
(1) Řediteli přísluší mzda ve výši a za podmínek písemně dohodnutých s vlastníkem nebo příslušným řídícím orgánem organizace (např. zakladatel, představenstvo, správní rada) v individuální smlouvě (dále jen „smluvní mzda“). Smluvní mzdu tvoří tarifní mzda stanovená podle mzdových předpisů platných v organizaci2) a jiné dohodnuté mzdové složky.
(2) Řediteli lze v individuální smlouvě zaručit nárok na vyšší část smluvní mzdy, než která odpovídá složkám mzdy zaručeným zákoníkem práce3) (dále jen „zaručená část mzdy“).
(3) Zřídí-li organizace v dohodě s ředitelem jeho osobní účet mzdy,4) nelze na tento účet převádět zaručenou část mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzda ředitele se skládá z tarifní mzdy a dalších dohodnutých složek.
- Mzda je sjednána v individuální smlouvě, kterou ředitel uzavírá s vlastníkem nebo řídícím orgánem.
- V individuální smlouvě lze řediteli zaručit nárok na vyšší část mzdy, než je minimální mzda podle zákoníku práce.
- Pokud má ředitel osobní účet mzdy, nesmí se na něj převádět zaručená část mzdy.
Příklad
Pan Novák je ředitelem státního podniku. Jeho mzda je sjednána v písemné smlouvě s představenstvem podniku. Smlouva určuje jeho základní plat a také bonusy za splnění hospodářských výsledků.
Na co si dát pozor
- Mzda musí být vždy sjednána písemně.
- Zaručená část mzdy nesmí být převáděna na osobní účet mzdy ředitele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.